Введение: когда увольнение затягивается на годы
Ситуации, когда сотрудник подаёт заявление на увольнение, но работодатель игнорирует его, продолжая числить человека в штате, встречаются достаточно часто. Разберём, какие права есть у работника и как действовать, если вас не уволили, хотя вы давно не работаете в компании.
1. Законные основания для увольнения
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (если договором не установлен другой срок). После подачи заявления работодатель обязан:
✔ Издать приказ об увольнении
✔ Сделать запись в трудовой книжке
✔ Выдать окончательный расчёт
Важно! Даже если работодатель не подписал заявление, увольнение должно произойти автоматически по истечении срока предупреждения.
2. Почему работодатель может задерживать увольнение?
В подобных случаях обычно выявляются следующие причины:
- Халатность кадровой службы (потеря документов, невнимательность)
- Фиктивное оформление (для создания видимости численности штата)
- Умышленное затягивание (редко, но встречается)
Незаконные действия работодателя:
➔ Отказ принимать заявление об увольнении
➔ Издание приказов о приёме/увольнении без ведома работника
➔ Продолжение начисления стажа без фактической работы
3. Пошаговая инструкция по принудительному увольнению
① Повторная подача заявления
Если с момента первого заявления прошло много времени:
- Напишите новое заявление
- Отправьте его заказным письмом с уведомлением
- Сохраните доказательства отправки
② Обращение в трудовую инспекцию
По статье 356 ТК РФ инспекция может:
✔ Принудительно уволить работника
✔ Оштрафовать работодателя
✔ Обязать внести исправления в трудовую книжку
③ Судебное разбирательство
Если другие методы не помогли, можно подать иск с требованиями:
- Признать увольнение состоявшимся с нужной даты
- Внести правильную запись в трудовую книжку
- Взыскать компенсацию морального вреда
4. Как исправить записи в трудовой книжке?
Если работодатель отказывается вносить изменения:
- Запросите справку о доходах (докажет отсутствие выплат)
- Обратитесь в Пенсионный фонд для корректировки стажа
- Через суд добейтесь изменения записи в трудовой
5. Практические рекомендации
- Всегда берите копию заявления с отметкой о приёме
- Храните доказательства трудовых отношений
- Не откладывайте решение проблемы на годы
Нужна помощь?
Если работодатель отказывается увольнять вас уже долгое время, обращайтесь за юридической поддержкой. Помогу составить жалобы, претензии или исковое заявление.
#трудовые_споры #увольнение #защита_прав_работников #трудовой_договор #юридическая_помощь