В 2025 году проблема миграции молодежи из Кирова и Кировской области продолжает стоять особняком, как и много лет назад. Проблема, мягко говоря, не новая. Еще в 2012 году Борис Павлович поставил документальный спектакль «Я (не) уеду из Кирова», где исследовал проблему.
Наш спектакль – это попытка открытого и честного диалога со зрителем, дискуссия на острые, актуальные темы.
Кировские школьники говорят со сцены о самом сокровенном, размышляют о том, что сейчас волнует их больше всего: остаться в родном городе или покинуть его сразу после окончания учёбы?
«Задача этого спектакля, – говорит автор идеи и режиссер Борис Павлович, – сфокусировать внимание на тех проблемах, которые обычно остаются за кадром. Мне кажется, что такие важные вещи нельзя перекладывать на судьбу – об этом надо говорить, спорить, задавать самому себе вопросы».
А вы когда-нибудь хотели уехать из этого города? Или вы считаете, что настоящая жизнь не в мегаполисах, а именно здесь? А, может быть, вы просто ждёте удобного момента?
Пришла пора честно и прямо сказать себе: «Я (не) уеду из Кирова».
Цитата из описания спектакля.
И тут, казалось бы, пора аплодировать, тушить свет и идти в буфет за бутербродом. Но нет — сцена пустеет, а молодёжь продолжает уезжать. И если спектакль Павловича – это эмоциональный крик, то исследование Константина Чернышева – это сухой, но не менее тревожный диагноз, который говорит о проблеме не просто в Кирове, а уже по всей Кировской области.
А в 2014 году Константин Чернышев (кандидат географических наук) исследовал этот вопрос в статье «Современные проблемы миграции молодежи Кировской области».
Миграционная убыль наблюдается в регионе в течение ХХ в. и является отражением проблем в социальной и экономической сферах. С начала
1990-х гг. Кировская область была отнесена к числу депрессивных регионов.
Цитата из статьи.
Его исследование — это не просто набор скучных таблиц, а попытка разобраться, почему Кировская область стабильно упускает молодые кадры. Он изучил миграцию по направлениям, возрастам, гендеру и даже, как оказалось, по ментальному здоровью.
В своей статье он приходит к простому, но тревожному выводу: молодёжь массово уезжает из региона — и никто её не удерживает.
- Молодёжь уезжает — и не возвращается.
С 2000 по 2013 год Кировская область потеряла около 78 тысяч молодых людей. Уезжают, чтобы учиться и работать. И это — не временный отъезд, а чаще всего — навсегда. Кто уехал, тот уже не вернётся.
- Самый большой отток — в другие регионы.
Молодёжь покидает область ради учебы и работы. Основные направления — крупные города Центрального и Приволжского округов. Туда, где есть университеты, зарплаты и хоть какие-то перспективы.
- Два пика миграции.
- После школы (17–19 лет) — уезжают учиться;
- После вуза (24–29 лет) — уезжают работать.ё
В этом возрасте человек уже что-то умеет, и, если дома нет подходящей работы — он уезжает.
- Статистика не показывает всю картину.
Многие уезжают временно, на сезонные работы, или не прописываются по новому месту — и такие случаи просто не попадают в официальные цифры. На деле ситуация ещё хуже, чем на бумаге.
- Причина №1 — экономика.
Молодые не видят смысла оставаться в регионе, где низкие зарплаты, нет карьерных перспектив, сложно найти жильё и устроить нормальную жизнь.
- Поддержка — не туда и не тем.
Есть, конечно, попытки что-то сделать: губернаторская стипендия, проекты для школьников. Но это — капля в море. Главная ошибка — фокус на школьниках, тогда как уезжают в основном те, кто уже получил образование и понял, что здесь им ничего не светит.
«Чтобы сохранить демографический и трудовой потенциал региона, необходим не отдельный жест или акция, а системная политика, направленная на повышение качества жизни, создание условий для развития и самореализации молодежи именно здесь».
Казалось бы - простая мысль, но ситуация почему-то изменилась лишь к 2020 годам. О чем нам говорят отчеты:
До 2020 года Кировская область ежегодно сталкивалась с оттоком населения, составлявшим около 4000 человек. Однако, ситуация изменилась: 2023 год ознаменовался впервые за долгое время положительным миграционным сальдо.
Более того, 90% прироста населения (431 человек) составили лица трудоспособного возраста. Положительная динамика сохранялась и в течение первых девяти месяцев 2024 года. Впервые был зафиксирован положительный миграционный прирост среди выпускников школ (+667 человек) и специалистов среднего профессионального образования (+67 человек).
И всё это звучит обнадёживающе — миграционный прирост, «плюс 667 выпускников», 431 трудоспособный человек, который решил остаться. Кажется, будто дело сдвинулось с мёртвой точки. Но за этой статистикой стоит важное уточнение: это в целом по области. А как обстоят дела в маленьких городах? А конкретно в Яранске?
Я пообщалась с выпускниками — с теми, кого знаю лично: друзья, знакомые, одноклассники, даже мой старший брат. И картина, мягко говоря, не слишком оптимистичная.
Полина, 19 лет.
Я училась в школе №3 г. Яранск. Сейчас я учусь в Волго-Вятском институт (филиал) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Профиль: судебная и прокурорская деятельность. Могу быть юристом, гос. служащим... Ну я планирую либо на прокурора, либо в судебные органы, пока не знаю. Я хотела бы сразу в большой город но хз, могут и в район сначала распределить.
- Распределить?
Ну да, могут сначала в район отправить, а оттуда по карьерной лестнице, всё возможно. Но очень надеюсь, что такого не будет и у меня всё получится сразу [поехать в большой город].
Аня, 20 лет.
Я училась в школе №3 г. Яранск. Сейчас учусь в Кирове в ВятГУ, по направлению подготовки «Специалист по работе с молодежью». В университете нас знакомят с форматам работы с молодежью. После окончания университета большой разброс выбора места работы. Можно пойти в школу и работать советником директора по воспитательной работе, в места дополнительного образования педагогом организатором, в полицию по делам несовершеннолетних, а если получить дополнительное образование в качестве магистратуры можно пойти государственным служащим у сфере молодежной политики.
Возможно, я бы хотела остаться в Яранске, в случае безысходности вариантов. Но скорее нет, из-за отсутствия перспектив и маленькой заработной платы.
Слово «распределить» звучит как приговор. Не потому что Яранск плохой, а потому что он перестал быть точкой роста. Район — это не мечта, а компромисс. Возвращение в родной город — не выбор, а запасной (не самый желанный) план.
Истории Полины и Ани — об одном: даже целеустремлённая молодёжь не видит здесь будущего. Полина надеется сразу попасть в большой город, минуя «район». Аня говорит прямо: «Останусь — только если совсем не будет вариантов».
Причины знакомы каждому: низкие зарплаты, отсутствие карьерных перспектив, узкий выбор вакансий. Всё это делает Яранск не отправной точкой, а тупиком.
Маша, 20 лет
Я училась в третьей школе с 1 по 8 класс, и в первой школе с 9 по 11 класс. Сейчас я в Казани, в КФУ на педагогическом направлении (учитель истории и иностранного языка.
Работать учителем в школе - слишком много требуется ресурса, который не оплачивается должным образом. Я хочу пойти по другой специальности работать
- По какой специальности ты бы хотела работать?
Хотела бы работать в министерстве образования и науки, директор департамента.
- В Яранске таких возможностей нет?
Только в «Серый дом». Но там не так уж и много платят. Если предложат зп от 80.000 с перспективой роста и до 100.000+ в будущем, то да, конечно Желание оптимизировать и улучшить аспекты сферы образования есть, мне не принципиально в Татарстане, Мск или Яранске. Главное - зп и перспективы.
- Что лично для тебя значат «перспективы»?
Я вкладываюсь в работу и если тупо делать свою работу, всю жизнь потом получать фиксированную зп, делать то же самое изо дня в день - то это для меня бессмысленно. Интересно, когда можно улучшить навыки свои и на рынке стать более «дорогим» кадром.
«Перспективы» — это не просто красивое слово в вакансиях, а возможность двигаться вперёд, расти как профессионал и не застревать в роли вечного исполнителя. Молодежь не против Яранска — но Яранск пока не предлагает ничего, кроме «Серого дома» и стабильной, но предсказуемо низкой зарплаты.
И это снова история не о том, что «все хотят уехать», а о том, что молодые готовы остаться — если будет зачем. Пока что они выбирают Казань, Москву, другие регионы. Просто потому, что там их усилия ценятся больше.
Дима, 20 лет
Я учился в МКОУ СШ с УИОП №2 им. А. Жаркова, сейчас учусь на юриста в Кирове, ВятГу.
- Чему вас обучают?
Самое главное что должен уметь юрист это общаться с людьми (клиентами) и искать правильную информацию. Этому и учат. Ну а еще распечатывать 100000 листов доклада и читать его чтоб всем было слышно и понятно, типа ораторское мастерство.
- Ты бы хотел остаться в Яранске?
Конечно хотел бы. Потому что это мой самый любимый город на земле. Слишком много хороших воспоминаний связаны с ним. Вообще хотелось бы чем-то общественно полезным заняться в Яранске, в администрацию устроится и *** там всех ***.
Дима здесь — единичный случай. Он искренне любит Яранск, готов вернуться и хочет работать на благо родного города. Но, как показывает практика, таких как он — мало. Любовь к городу — да, она есть. Но ей одной себя не прокормить. Когда романтика сталкивается с реальностью, побеждает реальность — с её ставками МРОТ, дефицитом вакансий и отсутствием карьерных лифтов.
И вот тут интересно посмотреть не только на тех, кто учится сейчас, но и на тех, кто уже получил диплом. Тех, кому 22, 23, 25 лет — кто уже успел вернуться, попробовать, поработать… или окончательно уехать.
Даша, 23 года
Я училась в первой школе, выпустилась в 2020 году. Закончила Киров, ВятГУ, Дизайн виртуальной реальности. Это подготовка дизайнеров, подготовка к профессиям будущего «Дизайнер виртуальных миров». По моей специальности нет работы и низкие зарплаты.
Данил, 22 года
Учился в МКОУ СШ с УИОР №3 г. Яранска. Сейчас учусь в Чебоксарах в ЧГУ им. И.Н. Ульянова на вычислительные машины, комплексы, системы и сети. Работать можно системным администратором, сетевым инженером, программистом, специалистом по кибербезопасности
- Возможно ли работать в Яранске?
Работать именно по профессии в предприятиях города - нет. Нет выгодных условий труда. Разве что если работа удалённая с неполным графиком. Или же находясь в Яранске работать удалённо на крупную компанию за пределами города.
- То есть в целом ты рассматриваешь вариант остаться в Яранске на удаленной работе?
С возможностью работать дистанционно да, я бы хотел остаться в родном городе, меня привлекает близость с природой, спокойствие. Приятные воспоминания. На самом деле мыслей очень много по этому поводу.
Тимофей, 25 лет
Учился в первой школе, закончил МФЮА, специальность юриспруденция, город Киров в 2022 году. Работать можно почти везде, везде нужны юристы.
Я хочу возвращаться в Яранск только к своей семье, ибо все остальные занятия у меня связаны с другим городом.
- Ты работаешь не по специальности, занимаешься творчеством. Может ли Яранск стать точкой притяжения творческих людей?
Может стать точкой рождения.
«Может стать точкой рождения». И в этой фразе — вся суть. Яранск остаётся в сердцах, в воспоминаниях, в детстве. Но редко становится местом, где можно реализоваться по-настоящему. Ни один из опрошенных не отвергает город. Все говорят о нём с теплотой. Но почти все — уже не здесь.
Работа не здесь, а из здесь. Устроиться в местную компанию? Нереалистично. Но просто быть в Яранске, но разным причинам кроме работы - более реалистично.
Эти истории — уже не гипотезы. Это реальность, которая ждёт большинство «будущих выпускников». Кто-то возвращается, но чаще — в отпуск. Кто-то работает удалённо, но зарплату получает в другом регионе. А кто-то, увы, возвращается потому, что «не сложилось» — и мечта превращается в компромисс.
Получается, Яранск — это город, из которого уезжают с надеждой и возвращаются с оглядкой. Он остаётся в сердце, но редко — в планах. И пока он может быть «точкой рождения», но чтобы стать точкой притяжения — ему нужно не только природа и тишина, но и реальные возможности для жизни, работы и роста.