Многие компании сталкиваются с трудностями при оформлении иностранных сотрудников. Разберем самые распространенные заблуждения:
1. Нужна аккредитация для всех мигрантов
На самом деле: Только для визовых иностранцев. Для безвизовых стран (СНГ) достаточно обычного трудового договора.
2. Патент — это все, что нужно
Реальность: Работодатель должен проверять своевременную оплату НДФЛ за патент (ежемесячно!). Неуплата ведет к аннулированию разрешения.
3. Можно платить зарплату наличными
Важно: Только для обладателей ВНЖ! Для остальных — только безналичный расчет (штраф 20-40% от суммы по ст. 15.25 КоАП РФ).
4. Нужно сообщать в МВД о каждом изменении в рабочий процессах
Нужно уведомлять МВД только о:
- приеме/увольнении
- прибытии/убытии (для принимающей стороны)
- выплатах ВКС (раз в квартал)
5. Нет ограничений по количеству мигрантов
Осторожно: Для каждого ОКВЭД — свои квоты (федеральные + региональные). Штрафы до 1 млн рублей.
Медполис, дактилоскопия и медосмотр:
- Обязательны только для ВКС
- Для остальных — рекомендуются, но не требуются
Совет: Всегда проверяйте информацию в официальных источниках, а лучше обращайтесь за квалифицированной юридической помощью и сопровождением. Ошибки в оформлении могут дорого обойтись бизнесу и должностным лицам.
_________________________________________________________________
Хотите узнать больше? Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные обновления в сфере получения РВП, ВНЖ и гражданства России и новые экспертные материалы от Центрального Агентства Миграции.
▶️ ПОДПИСАТЬСЯ