С 24 апреля 2025 года действует новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ №540). Разберем ключевые изменения, которые необходимо знать каждому HR-специалисту и бухгалтеру. В расчет среднего заработка теперь включаются все выплаты по системе оплаты труда работодателя, независимо от их источника. При этом четко определен перечень учитываемых выплат. Важное условие: средний месячный заработок работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Эти изменения существенно повлияют на расчет отпускных, больничных и других социальных выплат. Рекомендуется уже сейчас начать подготовку к внедрению новых правил в учетную политику компании.
С 24 апреля 2025 года действует новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ №540). Разберем ключевые изменения, которые необходимо знать каждому HR-специалисту и бухгалтеру.
Основные нововведения
В расчет среднего заработка теперь включаются все выплаты по системе оплаты труда работодателя, независимо от их источника. При этом четко определен перечень учитываемых выплат.
Исключены из расчета
- Материальная помощь
- Оплата питания и проезда
- Компенсация за обучение и отдых
- Оплата коммунальных услуг
Период расчета
- 12 календарных месяцев перед периодом сохранения средней зарплаты
- Календарный месяц = с 1-го по последнее число месяца
Особое внимание уделено расчету среднего дневного заработка для:
- Оплаты отпусков
- Выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Важное условие: средний месячный заработок работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Эти изменения существенно повлияют на расчет отпускных, больничных и других социальных выплат. Рекомендуется уже сейчас начать подготовку к внедрению новых правил в учетную политику компании.