Вчера компания по подбору персонала попросила меня провести собеседование с кандидатом на должность главного бухгалтера в единственном лице

Вчера компания по подбору персонала попросила меня провести собеседование с кандидатом на должность главного бухгалтера в единственном лице для компании из Санкт-Петербурга .

Признаюсь , у меня большой опыт собеседований на должность бухгалтера . Поэтому я понимала как строить диалог и какой результат получить в итоге .

А вам интересно ?

1️⃣ Даже когда у меня на руках подробное резюме кандидата , я все равно прошу рассказать о себе и своих навыках . Потому что хочу услышать человека , что он будет говорить и как рассказывать .

Порой бывает , что яркое и красочное резюме не говорит о том , что кандидат будет ему соответствовать . И наоборот, краткое и сдержанное резюме может скрывать за собой очень цельную личность .

2️⃣ Я задаю вопросы по налогам и бухгалтерии разной сложности и наблюдаю как человек реагирует, что отвечает .

3️⃣ Стараюсь больше слушать человека , чтобы лучше его понять . Поэтому не выбираю кандидата , который приходит на собеседование и молчит . Или на мою просьбу рассказать о себе реагирует коротким ответом - Я же все в резюме написала 😬

Мы все подбираем сотрудников под свою команду, тех с кем будет комфортно работать в первую очередь .

Ну а если нужно провести собеседование бухгалтера и проверить его компетентность - обращайтесь 😉