Нужно ли включать период домашнего ареста сотрудника в отпускной стаж

Эксперты Роструда разъяснили, включается ли период домашнего ареста сотрудника в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ведомство напоминает, что согласно статьям 97 и 98 УПК РФ, домашний арест является мерой пресечения, которую вправе избрать обвиняемому, подозреваемому дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий.

По нормам статьи 83 ТК РФ трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочих включается период времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

При этом данной нормой предусмотрен исчерпывающий перечень периодов, нахождение в которых не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В перечень включается, в частности, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

Таким образом, время нахождения сотрудника под домашним арестом включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку в указанный период времени он все еще является работником организации, и трудовые отношения с ним не прерывались.

При этом на работе он отсутствует не по своей воле, а физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Songsak C / Shutterstock / Fotodom.