Можно ли заменить компенсацией дополнительный отпуск, если сотрудник не был в основном?

По общему правилу часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней за рабочий год, можно заменить денежной компенсацией.

Подробнее об условиях рассказали в нашем Телеграм-канале для госучреждений.

#РИЦ_Госучреждениям #новости_РИЦ #Бюджетный_учет #Новости_бухгалтеру #Новости_законодательства