При окладной системе оплаты труда заработная плата не уменьшается из-за сокращения количества рабочих дней в месяце. В преддверии трехдневной рабочей недели с 10 по 12 июня менеджер отдела по работе с персоналом CHINT в России Юлия Кувырталова 2 июня рассказала «Известиям», как начисляется зарплата в праздничный период.
«При фиксированном окладе у сотрудника зарплата не снижается, если сотрудник отработал все рабочие дни месяца. Согласно ТК РФ, даже если рабочих дней меньше из-за праздников, оклад оплачивается полностью», — уточнила Кувырталова.
Для работников с почасовой или сдельной оплатой действуют иные правила — оплата начисляется только за фактически отработанное время. 11 июня как предпраздничный день будет сокращен на один час при сохранении полной оплаты.
Особое внимание эксперт уделила работе в официальный праздник 12 июня. Она подчеркнула: такой труд оплачивается как минимум в двойном размере. Впрочем, можно взять отгул вместо двойной оплаты.
Вместе с тем Кувырталова напомнила, что если день зарплаты приходится на 12 или 13 июня, работодатель может выплатить средства досрочно — 11-го числа.
Ранее, 2 июня, управляющий партнер аналитического агентства «ВМТ Консалт» Екатерина Косарева рассказала «Известиям», в какие периоды невыгодно брать отпуск. Так, если планировать отпуск на праздничную неделю, работодатель обязан продлить его на количество официальных праздничных дней, однако такой вариант оказывается наименее выгодным с финансовой точки зрения.