Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре с иностранным работником срок действия патента на работу или достаточно указать его основные реквизиты (серия, номер, дата выдачи и кем выдан, номер бланка патента).
Ведомство напоминает, что статья 327.1 ТК РФ разрешает работодателю заключать с иностранными гражданами или лицами без гражданства трудовые договоры на неопределенный срок и срочные трудовые договоры в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При этом по требованию статьи 327.2 ТК РФ в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются, в том числе сведения о разрешении на работу или патенте, за исключением отдельных случаев при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранными гражданами.
Таким образом, работодатель не обязан вносить в трудовой договор с иностранным работником срок патента можно не указывать.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: New Africa / Shutterstock / Fotodom.