На вопрос читателя отвечает Регина Руссу, старший юрист по трудовому праву. Вы тоже можете написать нам на bestseller@ozon.ru.
Олег:
«Здравствуйте! Можно ли оформлять сотрудников ПВЗ по самозанятости?»
Здравствуйте, Олег!
Владелец пункта выдачи заказов, или агент, сам определяет, как оформить отношения с теми, кого он привлекает для выдачи заказов клиентам.
С исполнителями в статусе самозанятых агент может заключить договор возмездного оказания услуг — это один из видов гражданско-правовых договоров (ГПХ). В документе нужно указать перечень услуг, их стоимость, количество, периодичность, порядок оплаты и другие условия. Важно, что договор оказания услуг с самозанятым оформляют, когда нужно выполнить определённые задания за определённый период времени. Представим, что перед Новым годом в ПВЗ поступило много заказов, сотрудники не справляются и им нужна помощь в обработке большого количества заказов. В этой ситуации, например, можно заключить с самозанятым договор возмездного оказания услуг на сортировку и размещение заказов на стеллажах в пункте выдачи. Например, самозанятый готов разместить 300 товаров. Стоимость услуг в этом случае можно определить, установив цену за обработку одного товара.
Но если агенту требуется постоянный сотрудник пункта выдачи, который будет работать посменно по графику, необходимо заключить трудовой договор. Трудовые отношения предполагают, что работодатель отчисляет за работника налоги и все страховые взносы.
Обращаем внимание: если отношения между агентом и самозанятым лицом будут регулироваться договором возмездного оказания услуг, а фактически окажутся трудовыми, трудовая инспекция может обязать агента заключить трудовой договор и привлечь к административной ответственности.
Подробнее о различиях между ГПХ и трудовым договором можно прочесть в базе знаний для владельцев и работников ПВЗ.