С началом летних каникул многие подростки задумываются о временной работе – как возможности заработать собственные деньги и получить первый опыт. Но для того, чтобы все было законно и безопасно, есть ряд нюансов, которые важно учесть как самим несовершеннолетним, так и их родителям.
Специалисты портала «Госуслуги» рассказали, что устроиться на официальную подработку можно уже с 14 лет – но с письменного согласия одного из родителей. С 15 лет подростки вправе заключать трудовой договор самостоятельно, если работа относится к категории легкого труда и не вредит здоровью. Согласие органов опеки потребуется только в случае, если речь идет о ребенке-сироте или подростке, оставшемся без попечения родителей.
Рабочее время для несовершеннолетних строго ограничено. До 16 лет подростки могут трудиться не более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет – не более 35. При этом длительность ежедневной смены зависит от возраста: для 14-15-летних – до четырех часов, для 15–16-летних – до пяти, а старшим школьникам можно работать до шести часов в день. Эти нормы действуют на период каникул. Если же подросток работает в течение учебного года, совмещая труд с учебой, допустимое рабочее время сокращается.
Есть и ряд других ограничений. Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, отправлять в командировки, назначать испытательный срок или направлять в условия, где есть риск вреда здоровью. Работа по совместительству или вахтовым методом тоже запрещена. Зато с 14 лет подросток уже может самостоятельно распоряжаться своей зарплатой – согласие родителей на это не требуется.
Стоит отметить, что доход подростка не учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи при назначении единого пособия – при условии, что ребенок в течение не менее полугода учился очно в школе, колледже или вузе.
Кроме того, с 14 лет подростки могут не только устроиться по трудовому договору, но и начать предпринимательскую деятельность – стать самозанятыми или зарегистрировать статус индивидуального предпринимателя. При этом ограничения, предусмотренные для наемной работы несовершеннолетних, на самозанятых и ИП не распространяются.