Вероятность ошибки подбора всегда >=50% А кто думает иначе, тот Патрик, это который слабоумный друг Губки Боба 😂😂😂😂 Нет ни одного релевантного метода определить степень годности сотрудника какой-то конкретной компании. Чтобы кто не делал, шансы, что кандидат впишется всегда 50%, или меньше. Если бы такие методики существовали, то и проблем бы с подбором не было. Все бы ими пользовались... Как нет рецепта успешного успеха в бизнесе, так и нет безусловного успешного успеха в подборе. Потому и есть испытательный срок, где сотрудник проверяется в бою и через какое-то время все встает на свои места. Так что винить вам в себя не в чем, ну если вы не Бог, конечно