В трудовом законодательстве России произошли значительные изменения, касающиеся предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Эти нововведения существенно расширяют права работников и накладывают дополнительные обязательства на работодателей. Рассмотрим подробнее, что изменилось и как это повлияет на трудовые отношения.
Ключевые изменения в законодательстве
С 2025 года вступили в силу поправки, которые значительно усиливают позиции сотрудников в вопросе получения неоплачиваемых отпусков. Как отмечает юрист Ирина Сивакова, новые правила особенно касаются случаев, когда работник нуждается в дополнительном времени для решения личных жизненных задач.
Главное нововведение заключается в том, что работодателям теперь запрещено отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска и, что особенно важно, увольнять сотрудников после выхода из такого отпуска, если причина отсутствия признана уважительной.
«Ранее многие работники сталкивались с ситуацией, когда работодатель либо отказывал в предоставлении неоплачиваемого отпуска, либо после возвращения сотрудника создавал условия для его увольнения. Теперь закон четко защищает права работников в этом вопросе», — поясняет Ирина Сивакова.
Что считается уважительной причиной?
Одним из ключевых аспектов новых правил является расширение перечня уважительных причин для получения отпуска без сохранения заработной платы. Теперь к ним относятся:
- Повышение квалификации и дополнительное обучение
- Решение жилищных вопросов (поиск, покупка, оформление жилья)
- Семейные обстоятельства, требующие личного присутствия
- Медицинские процедуры, не покрываемые больничным листом
- Участие в волонтерских программах и общественно значимых мероприятиях
Показательным примером применения новых норм стал недавний судебный прецедент. Работник был уволен после возвращения из неоплачиваемого отпуска, который он брал для посещения курсов повышения квалификации в другом городе. Работодатель обосновал увольнение пропуском рабочих дней. Однако суд встал на сторону сотрудника, признав увольнение незаконным и обязав работодателя восстановить работника в должности с компенсацией.
Как это работает на практике?
Новые правила действуют на всей территории России и обязательны для исполнения всеми работодателями, независимо от формы собственности и размера организации. Для получения неоплачиваемого отпуска работник должен:
- Подать письменное заявление с указанием причины и срока отпуска
- При необходимости предоставить документы, подтверждающие уважительность причины
- Получить официальное оформление отпуска приказом работодателя
При этом, работодатель обязан:
- Рассмотреть заявление в установленный срок
- При наличии уважительной причины предоставить отпуск
- Сохранить за работником его должность и место работы
- Не применять санкций к работнику после его возвращения
Защита прав работников
Важно отметить, что новые положения закона предусматривают серьезные последствия для работодателей, нарушающих права сотрудников на неоплачиваемый отпуск. К таким последствиям относятся:
- Административные штрафы
- Обязанность восстановить незаконно уволенного сотрудника
- Выплата компенсации за вынужденный прогул
- Компенсация морального вреда
- В случае систематических нарушений — дисквалификация руководителя
«Мы видим, что суды сейчас встают на сторону работников в подобных спорах, если причина отпуска действительно была уважительной. Это значительный шаг вперед в защите трудовых прав граждан», — комментирует ситуацию Ирина Сивакова.