Ryanair сообщила некоторым своим бортпроводникам в Испании о необходимости вернуть увеличенные зарплаты, что является частью юридической борьбы с профсоюзом. Компания согласовала повышение зарплаты с испанским профсоюзом CCOO в прошлом году. Однако другой профсоюз, Union Sindical Obrera (USO), оспорил это соглашение в январе, и суд Испании позже признал, что сделка не была действительной.
В результате Ryanair уведомила членов USO о необходимости вернуть пятимесячные повышения зарплаты. В письме, которое увидело агентство PA, Ryanair объяснила, что решение суда «создало ситуацию переплаты». «В период с 24 октября по 25 марта вам были выплачены более высокие зарплаты, которые теперь признаны недействительными», — заявила компания. Они также предложили план возврата на 12 месяцев, начав вычеты с зарплат в июне.
Для членов другого профсоюза, CCOO, Ryanair согласовала ограниченное соглашение, которое освобождает их от возврата повышенных зарплат. USO сообщила, что возвраты могут достигать 3,000 евро (£2,525). Представитель USO заявил, что Ryanair занимается «дискриминацией по признаку профсоюза». Они добавили, что Ryanair также «подстрекала (постоянными email и изменениями сроков) подписаться на CCOO, чтобы избежать штрафов».
В отдельном письме, отправленном Ryanair профсоюзу, компания охарактеризовала попытки оспаривать возвраты как «фарс». В письме говорилось: «Если вы хотите подать в суд на нас за соблюдение результатов судебного процесса, вы выиграли, это ваше дело». Члены USO «будут уведомлены о суммах, которые они должны вернуть в результате ваших действий», — добавила компания. Представитель Ryanair заявил: «USO жалуется на сокращение зарплаты, вызванное их судебным делом. Ryanair соблюдает судебное решение, которое USO инициировала для уменьшения зарплаты, пока идет апелляция». Они также указали, что USO является «небольшим профсоюзом, который не имеет поддержки от нашего экипажа, большинство из которых защищены соглашением с CCOO».
Мнение редакции
Ситуация с Ryanair подчеркивает важность легитимности профсоюзных соглашений и их соблюдения со стороны работодателей. Для работников это значит, что они могут столкнуться с неожиданными финансовыми обязательствами в случае судебных разбирательств. Работодатели, в свою очередь, должны быть осторожны в управлении договорами с разными профсоюзами, чтобы избежать юридических последствий и недовольства работников. Для рынка труда это может быть сигналом о повышенной настороженности работников к условиям своего труда и о возможности роста профсоюзной активности, что следует ожидать в будущем. Профсоюзы, несомненно, будут использовать такие случаи для привлечения новых членов и роста своего влияния на рынке.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и читайте самый сок из мира финансов.