Чего ждут соискатели: ключевые тренды челябинского рынка труда в 2025 г.

В Челябинской области в 2025 г. выросли зарплатные предложения во многих отраслях. Также увеличилось число привлекательных условий со стороны работодателей. Об этом рассказали аналитики «Авито Работа».

По данным экспертов, при полной занятости средняя заработная плата в Челябинской области в первом квартале текущего года составила 66 тыс. руб. в месяц. При этом для специалистов многих отраслей зарплаты будут выше. Так, например, монтажники и водители грузового транспорта смогут заработать более 90 тыс. руб. в месяц, а слесарям и водителям спецтехники компании готовы предложить ежемесячный доход свыше 100 тыс. руб.

Высокий доход обещают и офисным сотрудникам. Коммерческие агенты и директора по продажам могут рассчитывать на зарплату в 109 тыс. руб. и 81 тыс. руб. соответственно. Логистам работодатели обещают ежемесячный доход в 76 тыс. руб., а инженеры с небольшим опытом смогут заработать почти 75 тыс. руб. в месяц. С ростом опыта увеличиваются и зарплаты соискателей.

Кроме привлечения новых специалистов, работодатели заинтересованы и в удержании действующего персонала. Для этого компании предлагают сотрудникам расширенные соцпакеты, удобные графики работы, добровольное медицинское страхование или переобучение Так, доля вакансий с упоминанием ДМС в 2025 г. составила 20% от общего числа предложений. Переобучение предлагаются в 17% объявлений о работе, а гибкий график сотрудникам готовы предоставить на 22% чаще, чем годом ранее.

Помимо достойного уровня оплаты, в топ требований сегодня вышли комфортный график работы, стабильность и надежность компании. Для соискателей главную роль сыграли условия труда в офисе или на предприятии, а четверть сотрудников отметили, что выбрали работодателя, потому что он предоставил им привлекательный соцпакет — ДМС, дополнительные дни отпуска и другие условия, — комментирует директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов.

По словам руководителя рекрутинговой компании «Тирс» Екатерины Карпенко, меняется тип соискателей, которые вышли на рынок труда. Новой работой чаще стали интересоваться инженерно-технические специалисты и представители рабочих профессий. Эксперт связывает это в сокращениями на предприятиях — уменьшение рабочего дня или остановку проектов, например, стройки. Поэтому усилилась текучка.

Много новых соискателей появилось в сфере маркетинга и рекламы, в том числе обучившихся на краткосрочных курсах. Но есть отрасли с нехваткой специалистов.

На рынке рекрутинга сейчас заметно охлаждение, оно началось примерно год назад. Острая нехватка кадров есть и будет оставаться в медицине, причем речь идет о специалистах разного уровня — от низшего звена до главных врачей. То же самое касается и сферы образования. Молодые кадры не замотивированы работать в школе. Это связано не столько с уровнем зарплат, сколько с отсутствием пропаганды профессии педагога. Плюс идут постоянные разговоры о проблемах в этой сфере со стороны медиа, — рассказывает эксперт.

Важным трендом на рынке сегодня также является внедрение современных технологий — искусственного интеллекта, больших языковых моделей и нейросетей. По данным экспертов, до 33% соискателей используют нововведения для повышения дохода. Однако, по мнению Екатерины Карпенко, искусственный интеллект способен снять только рутинные задачи и не заменит коммуникации и способность мыслить креативно.

Ранее CHEL.DK.RU рассказывал, что в Челябинской области названы специалисты, которым работодатели готовы предложить ежемесячный доход до 600 тыс. руб. Такие вакансии открыты в строительстве, металлургии и металлообработке и медицине.

Подписывайтесь на CHEL.DK.RU в Telegram.