Эксперты проанализировали изменения на рынке труда в Тюменской области в 2025 году и выделили несколько ключевых трендов. Одно из основных - гармонизация: темпы роста числа вакансий, наблюдаемые в предыдущие годы, постепенно замедляются, в то время как активность соискателей увеличивается. В первом квартале 2025 года она возросла на 39% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
По данным экспертов Авито Работы, средняя заработная плата в регионе в первом квартале 2025 года составила 69 880 рублей в месяц при полном рабочем графике. Однако для многих востребованных специалистов предлагаемые суммы значительно превышают этот показатель. Например, монтажники могут рассчитывать на 99 855 рублей в месяц, слесари — на 102 285 рублей, а сварщики — на 97 679 рублей.
На хорошую зарплату можно рассчитывать в сфере транспорта и логистики. В первом квартале средняя оплата труда водителей грузового транспорта составила 110 197 рублей в месяц, водителей-экспедиторов — 136 910 рублей, а водителей спецтехники — 119 702 рубля.
Офисным специалистам тоже предлагают привлекательные условия. Агентам по недвижимости работодатели готовы платить 133 467 рублей в месяц, а менеджерам по продажам — 84 081 рубль. Но в сфере продаж фактический доход может варьироваться в зависимости от бонусов и премий.
Работодатели привлекают сотрудников не только хорошей зарплатой, но и условиями, предлагая расширенные социальные пакеты, комфортные условия труда и гибкие графики. Также в числе бонусов есть ДМС, программы обучения и переобучения.
«Мы провели опрос среди жителей Урала и выяснили, какие аспекты были для них наиболее важны при устройстве на текущее место работы: помимо достойной оплаты (52%), в числе приоритетов оказались комфортный график (39%), стабильность и надежность компании (38%). Для 36% респондентов ключевую роль сыграли условия труда в офисе или на предприятии, а четверть опрошенных (25%) выбрали работодателя благодаря привлекательному социальному пакету — ДМС, дополнительным дням отпуска и другим условиям», — отмечает директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Значимой тенденцией современного рынка труда остается внедрение новых технологий — искусственного интеллекта, больших языковых моделей и нейросетей — в HR-процессы. 33% соискателей, умеющих работать с ИИ, уже используют эту возможность для увеличения своего дохода, ищут подработки или берут дополнительные проекты. По оценкам респондентов, технологии позволяют им в среднем увеличить ежемесячный заработок на 41%.
19% работающих россиян сообщают, что применяют нейросети и искусственный интеллект для поиска работы и прохождения собеседований.
«Мы провели опрос, чтобы выяснить, какие функции россияне уже делегируют искусственному интеллекту в процессе трудоустройства. 29% опрошенных оптимизируют поиск подходящих вакансий, поручая нейросетям анализировать текущий рынок и выбирать объявления. 22% используют технологии для создания или редактирования резюме, столько же — для формирования портфолио и презентаций. При этом почти треть (29%) респондентов считает, что ИИ сыграл важную роль в последнем поиске работы, а 44% признают, что технологии упростили этот процесс», — комментирует директор категории «Офисные профессии» Авито Работы Кирилл Пшеничных.