Минтруд разъяснил, нужно ли вносить в график отпусков работника, трудовой договор с которым заключен до 17 декабря, если он вступит в силу только с 1 января. В письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1951 отмечается, что вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 (статьи 114 - 128) ТК РФ. В соответствии с положениями данной главы очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом ТК РФ не запрещает вносить изменения в график отпусков. Кроме того, работодателю следует учитывать риски возникновения индивидуальных трудовых споров с работником в случае невключения какой-либо категории работников в график отпусков. Из этого следует, что работодателю целесообразно сразу внести в график отпусков работника, трудовой договор с которым заключен до 17 декабря, даже если он в
Когда нужно внести в график отпусков сотрудника, который приступает к работе с 1 января
20 мая 202520 мая 2025
4
1 мин