В России каждому девятому работнику важно получить признание от руководства, которое часто выражается не только в словесной оценке, но и в повышении зарплаты или возможности карьерного роста.
Что делать, если вы давно работаете на одной должности, добросовестно выполняете свои обязанности, но ваши заслуги остаются незамеченными? Если вы чувствуете, что «переросли» свою позицию, это может вызывать неудовлетворённость и даже привести к профессиональному выгоранию.
1. Осознание необходимости повышения.
Если вы регулярно выполняете задачи в срок и даже перевыполняете план, это свидетельствует о наличии потенциала для роста. Важно чётко определить, чего вы хотите достичь. Как только у вас появится ясная цель, вы сможете быстрее её реализовать.
2. Подготовка к разговору с руководителем.
Не всегда легко решиться попросить о повышении. Подготовьтесь к разговору заранее, а не действуйте под влиянием эмоций. Оцените свои достижения: проанализируйте ежедневники и планировщики, подготовьте список успешных проектов и приобретённых навыков, которые подтверждают вашу ценность для компании. Чётко сформулируйте цели повышения, чтобы затем донести их до начальника. Выберите подходящее время и место для разговора, когда руководство будет минимально загружено.
3. Готовность к обратной связи.
Будьте готовы к тому, что начальник может быть недоволен некоторыми аспектами вашей работы или иметь свои причины не повышать вас. Не настаивайте, не обвиняйте и не показывайте свои эмоции. Уважайте чужое мнение. Подведите итоги обсуждения, чтобы понять, какие следующие шаги вы можете предпринять вместе.
4. Действия после разговора с руководителем.
Если после разговора ничего не изменилось, не стоит унывать. Ставьте перед собой краткосрочные цели, например, разработайте интересный вам проект или обучитесь новым навыкам самостоятельно. Ищите возможности для внешнего роста: участвуйте в тренингах, курсах, проектах, расширяйте круг профессиональных контактов. Обсудите свои амбиции со специалистами по персоналу и узнайте о возможностях роста в других подразделениях.
5. Кадровый резерв управленцев.
Узнайте у специалистов по персоналу, формируется ли в вашем учреждении кадровый резерв управленцев. Некоторые компании специально объявляют набор сотрудников в такой резерв. С ними проводятся оценочные и обучающие мероприятия, по итогам которых создаётся внутренняя резервная группа перспективных работников. Это позволяет «выращивать» управленцев внутри организации, а не искать их на стороне.
6. Смена работы.
Самый сложный путь в ситуации, когда вы «засиделись» на одном месте, а карьерного роста и повышения заработка не предвидится, — это смена работы.
Сегодня российский рынок труда работает на соискателя. Предложений о работе гораздо больше, чем хороших специалистов. Поэтому важно понять собственную ценность и выйти на рынок с предложением. Научитесь «продавать» себя. Это можно сделать самостоятельно, разместив резюме на сайтах по поиску работы, или воспользовавшись услугами кадровых агентств или частных рекрутеров.
Карьерный рост может быть не только вертикальным (от более низкой должности к более высокой), но и горизонтальным (повышение степени экспертности). Последнее не всегда влечёт за собой увеличение заработка.
Стоит ли просить прибавку к зарплате?
«Просить повышения заработной платы — правильно», — комментирует доцент Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. Однако необходимо корректно оценить рыночную стоимость собственных навыков. Это можно сделать на сайтах по поиску работы. Перед разговором об увеличении заработной платы составьте отчёт за период с момента последнего повышения заработка и последовательно изложите достижения, выполненные успешные проекты, наработанные навыки.
По мнению доцента, разговор о повышении лучше начать после завершения очередного этапа работы и перед началом нового. При этом надо заранее обосновать желаемый размер заработка и попросить немного больше. Если разговор с начальством не сложится, то необходимо уточнить условия, при которых руководитель готов повысить уровень зарплаты.
