Авито в партнерстве с Continent Express представляет новый проект под названием «Работа, где тебя ценят», который посвящен социально-ответственным работодателям. На специальной платформе компании, такие как «МегаФон», «Северсталь», ПАО «Банк ПСБ», «Север Минералс», SPLAT Global, Авито и Continent Express, делятся своими успешными HR-инициативами. Об этом ИА «Уральский меридиан» рассказали в пресс-службе сервиса.
Главная цель проекта — продемонстрировать опыт ведущих компаний в привлечении и удержании молодежи. В рамках инициативы будут представлены программы и проекты, направленные на развитие молодых специалистов, а также методы нематериальной мотивации и социальные инициативы, отражающие ценности организаций.
Как отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов, социальная ответственность становится важной частью корпоративной культуры современных работодателей. В условиях нехватки кадров компаниям необходимо не только обеспечивать комфортные условия труда, но и активно развивать программы, соответствующие потребностям и ценностям своих сотрудников. Инвестиции в профессиональное развитие, нематериальную мотивацию и социальные инициативы становятся ключевыми инструментами для привлечения и удержания талантливой молодежи.
«Ранее наше исследование показало, что подавляющее большинство (81%) работающих россиян отмечает, что их личные ценности совпадают с ценностями компании. Наиболее распространенные корпоративные ценности в российских компаниях — это профессионализм (53%), командная работа (46%), ответственность (45%), уважение (37%), а также обучение и развитие (35%). При этом социальная ответственность работодателя входит в топ-10 наиболее важных и популярных ценностей (29%)», — комментирует Роман Губанов.
В условиях дефицита кадров, вызванного демографическими изменениями и изменением менталитета нового поколения, компаниям необходимо осознать и активно продвигать ключевую идею — ценность каждого человека как личности и всего, что ему важно. Человекоцентричный подход становится основополагающим в бизнес-процессах: от корпоративных мероприятий до деловых поездок, от программ мотивации до социальных инициатив.
Основатель и генеральный директор агентства делового туризма Continent Express Станислав Костяшкин подчеркивает, что в условиях нехватки кадров, вызванной демографическими изменениями и изменением менталитета нового поколения, компаниям необходимо осознать и донести до окружающих ключевую идею — ценность каждого человека как личности и всего, что ему дорого. Человекоцентричный подход становится основой всех бизнес-процессов: от корпоративных мероприятий до деловых поездок, от мотивационных программ до социальных инициатив.
Социально ответственный бизнес акцентирует внимание на проектах, направленных на привлечение и удержание молодых талантов. Работа с молодежью начинается задолго до их выхода на рынок труда, что обусловлено не только потребностями компаний, но и философией крупных организаций, которые стремятся привить правильные ценности и предоставить возможности для карьерного роста.
«Очень важно доносить эту информацию до потенциальных соискателей, именно с этой целью мы запускаем наш совместный проект «Работа, где тебя ценят». Чтобы у молодых кадров была возможность поближе познакомиться с работодателями на такой крупной площадке, как Авито Работа», — отмечает Станислав Костяшкин.
Недостаток квалифицированной рабочей силы остается одной из основных проблем российского рынка труда. Снижение числа трудоспособного населения, вызванное демографическим спадом 1990-х годов, усугубляет эту ситуацию. В настоящее время работодатели сосредоточены на развитии и удержании своих сотрудников, улучшая условия труда и создавая дополнительные возможности для профессионального роста и укрепления бренда работодателя.
В последние годы компании все чаще предлагают новым сотрудникам расширенные социальные пакеты, включая компенсацию проезда, мобильной связи и питания, доступ к фитнес-залам, оплату отдыха и обучения. По данным Авито Работы, в 2024 году спрос на добровольное медицинское страхование (ДМС) вырос в 2,7 раза (+173%) по сравнению с 2023 годом. Также на 2,5 раза (+148%) увеличилось количество вакансий с предложением зон отдыха для сотрудников, а оплата питания возросла на 121% (+2,2 раза). Количество вакансий с оплатой проживания для работников увеличилось на 114%. Исследования Авито Работы показывают, что одним из инструментов развития и удержания сотрудников становится предоставление возможностей для обучения или переобучения. В 2024 году количество вакансий с упоминанием возможности переобучения возросло в 3 раза по сравнению с прошлым годом.
Проект можно найти на главной странице сайта Авито в разделе stories.
Аналитики Авито Работы и Контур.Толка провели исследование среди 7500 работающих россиян, чтобы выяснить их предпочтения в отношении графиков работы. Результаты показали, что в Екатеринбурге почти 43% жителей трудятся по фиксированному графику, и для 21% из них этот формат является наиболее комфортным.