Знакомая ситуация?
Ты успешно работал в одной компании: коллеги уважали, начальство доверяло, подстраивало график под твой ритм, советовалось по важным вопросам. Ты спокойно выполнял задачи, не подводил, чувствовал себя уверенно. А потом сменил место — и вдруг оказалось, что ты «не дотягиваешь». Те же навыки, тот же опыт, но отношение совсем другое.
Почему так происходит? С чем это связано? С тем, что первая компания была «некомпетентна» и не разбиралась в людях? Или вторая предъявляет завышенные требования?
Ответ, как обычно, где-то посередине.
1. Разные компании — разные стандарты
Один и тот же специалист в разных организациях может оцениваться совершенно по-разному. И дело не всегда в его реальной компетенции.
- В маленькой компании ты можешь быть «звездой» просто потому, что вокруг мало экспертов твоего уровня.
- В корпорации с жесткими стандартами те же навыки могут оказаться «средними» — потому что там уже есть сильная конкуренция.
Вывод: Иногда «не дотягиваешь» — это не про тебя, а про разницу в ожиданиях.
2. Культура компании и «соответствие системе»
Даже если ты профессионал, но не вписываешься в культуру компании, тебя будут считать «недостаточно хорошим».
- В одних компаниях ценится инициатива, в других — строгое следование инструкциям.
- Где-то важна скорость, а где-то — безупречное качество.
- В некоторых коллективах ключевую роль играют неформальные связи.
Если твои сильные стороны не совпадают с приоритетами компании, тебя могут недооценивать, даже если объективно ты на уровне.
Вывод: Можно быть отличным специалистом, но «не своим» в конкретной системе.
3. Эффект первого впечатления и субъективность оценок
Люди склонны вешать ярлыки. Если в первые месяцы ты не показал «вау-результат» или допустил ошибку, начальство может зафиксировать мнение: «не тянет».
А в предыдущей компании у тебя, наоборот, сложилась репутация надежного сотрудника — и даже средние результаты там воспринимались хорошо.
Вывод: Оценка начальства часто субъективна и зависит от контекста.
4. Разница в управлении и поддержке
В одной компании тебе давали обратную связь, помогали адаптироваться, в другой — бросили в «открытый океан» с мыслью «выплывай сам».
- Где-то менеджмент умеет раскрывать потенциал сотрудников.
- Где-то просто ждут, что ты сразу будешь идеальным.
Вывод: Иногда проблема не в тебе, а в том, как тебя вводят в команду.
5. Личные отношения и политика
К сожалению, в работе многое зависит от личных симпатий.
- Если руководитель или ключевые коллеги тебя «приняли», твои недостатки будут прощаться, а успехи — подчеркиваться.
- Если нет — даже объективные достижения могут остаться незамеченными.
Вывод: Иногда дело не в профессионализме, а в человеческой химии.
Что делать?
- Анализируй контекст. Подумай, в чем разница между двумя компаниями: в требованиях, культуре, управлении?
- Спрашивай обратную связь. Не «Почему я плохой?», а «Какие конкретно ожидания я не закрываю?».
- Решай: адаптироваться или уходить. Если требования адекватные — можно подтянуть навыки. Если система токсична — возможно, дело не в тебе.
- Не обесценивай прошлые успехи. То, что в одной компании ты был ценным сотрудником, — факт.
Итог
Ты не стал хуже. Просто мир работы — это не абсолютная шкала, а множество субъективных оценок. Где-то ты будешь гореть, где-то — чувствовать себя «не в своей тарелке». И это нормально.
Главное — не позволять чужим оценкам диктовать твою самооценку.😉