В прокуратуре Югры разъяснили, кому положен отпуск в удобное время, прокомментировав особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для различных категорий работников.
В соответствии с трудовым законодательством РФ отдельные группы сотрудников имеют право выбирать время своего отпуска независимо от утвержденного в организации графика.
К особым условиям предоставления отпуска без обязательного шестимесячного стажа относятся беременность сотрудницы, несовершеннолетний возраст работника, наличие опекаемых детей — до 3 месяцев, кроме того такой отпуск могут получить мужья, чьи жены находятся в декретном отпуске, и совместители (для синхронизации с отпуском по основному месту работы).
После 6 месяцев работы правом выбора времени отпуска могут воспользоваться родители детей-инвалидов, многодетные родители (при наличии трёх и более детей до 18 лет), ветераны боевых действий и инвалиды войны, Почетные доноры России, ликвидаторы аварии на ЧАЭС, Герои Советского Союза и РФ, супруги военнослужащих.
Дополнительные льготы могут устанавливаться федеральным законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя.
При наличии соответствующих оснований работодатель обязан внести изменения в график отпусков. Работникам, относящимся к льготным категориям, следует заранее уведомлять работодателя о своем праве на отпуск в удобное время, предоставив подтверждающие документы.
«Напоминаем, что нарушение прав работников на предоставление отпуска в установленном порядке может повлечь административную ответственность работодателя. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру», — цитирует РИЦ «Югра» заместителя начальника управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Югры Марьяну Королёву.
Читать в источнике