Реально ли получить 5 окладов, если вас сокращают? Да!
Не зря наш канал так называется 😊
Представим ситуацию, что работодатель уведомил вас о сокращении. Любой работодатель крайне не любит сокращать сотрудников, так как процедура сложная и любая ошибка может привести к тому, что, например, сотрудник восстановится по решению суда.
Если сотруднику не предложили вакансии в день уведомления, в этом случае уже можно восстановиться по решению суда и получить заработную плату за время судебной тяжбы.
Поэтому, скорее всего, вы столкнетесь с тем, что HR всеми силами будут стараться расстаться с вами по соглашению сторон и пытаться отдать меньшее количество окладов. Например, известно, что сотрудников компании "Самолёт" принуждали уволиться с 3 окладами, но сразу.
Итак, что вы должны знать: на каждого работника в организации имеется 5 средних заработных плат.
Из чего состоят выплаты:
1. Заработная плата за срок уведомления о сокращении (не менее чем за 2 месяца).
2. Обязательное выходное пособие – 1 среднемесячный заработок.
3. Плюс 2 средних заработка на период трудоустройства, если вы после увольнения в течение двух недель встали на учет в центр занятости и не нашли работу.
При правильном подходе можно получить все 5 окладов. И мы вам в этом готовы помочь!
#5окладов #сокращение #увольнение
