Из написанного можно сделать два фактических вывода:
Увольнение законно.
Взимание штрафов у работника работодателем незаконно.
Стоит отметить, что частичный прогул и нарушение работницей ПВЗ своих обязательств по трудовому договору стали действия начальства, что не обращало внимание на проблемы с регламентированным ими же количестве работников. Судя по всему работнице не выплачивались дополнительные деньги за выполнение работы сверх описанного в договоре. Из этого слудует, что она вправе потребовать выплаты этих денег через суд (сложно но если хочет может попытаться) а так же потребовать вернуть деньги которые затребовали как штраф, так как согласно закону работодатель не может наложить на работника штраф, это попросту незаконно.
Тем самым большая часть вины за всё произошедшее лежит на компании а на работнице лишь малая её часть при том, что против неё применили незаконные действия которые она при желании может попытаться оспорить.
Подписаться на Пикабу Познавательный. и Пикабу: Истории из жизни.