Вообще -то ТК РФ принято считать стоящим на страже интересов работника.
Но...
Видимо государственная служба -это Вам не "хухры-мухры", ой ...)))
Ну, сами там решите - ЧТО ТАКОЕ БЫТЬ НА СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ?!
А ПОТОМУ?
Вот вам судебный прецедент.
Женщине -государственной служащей 4 раза продлевали годичный служебный контракт.
В конце-концов женщина уклонилась от продления очередного контракта, но продолжила работать.
Я так понимаю надеясь сделать контракт бессрочным.
Тем более , что в ч.2 ст.58 ТК РФ как раз о таком случае и указано:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Фактический допуск к работе по существу означает начало трудовых отношений с работником без оформления трудового договора в письменном виде (ст. 67 ТК РФ).
- И выглядело вполне логично, допустил же работодатель -значит трудовые отношения продолжились, ну и раз без договора, то и НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК!!!
НО....
Не получилось.
Апелляция признала контракт заключенным на год.
Суд указал, что в законе нет норм, по которым наниматель обязан обосновывать конкретный срок контракта. Поощрения и награды не мешают прекращению контракта, когда истек его срок, и не являются безусловным основанием заключить новый контракт на более долгий срок.
Ознакомиться с судебным решением можно здесь:https://oblsud--svd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=16835140&case_uid=8bf6fcec-8971-40f9-ac6f-4c61ea6a807f&delo_id=5&new=5
А вы считаете такое решение суда справедливым?