Однако в ситуацию пришлось вмешиваться судебным приставам.
45-летний мужчина работал на предприятии в Колпино, занимал должность заместителя генерального директора по экономико-правовым вопросам, но в один прекрасный день был уволен в связи с сокращением штата.
Теперь уже бывший замгендиректора такое решение посчитал незаконным, так как трудовой договор с ним расторгли без согласования с акционерами предприятия. Мужчина решил отстаивать свою правоту в суде.
Районный суд встал на сторону работодателя, но Городской суд с ним не согласился и также посчитал увольнение незаконным, поэтому постановил взыскать в пользу петербуржца денежную компенсацию за долгий вынужденный прогул (почти два года) – около шести миллионов рублей. Исполнять это решение предприятие не торопилось, поэтому в дело пришлось вмешаться судебным приставам, сообщает «Петербургский дневник» со ссылкой на пресс-службу Главного управления ФССП по Петербургу.
Пристав проинформировал организацию о возбуждении исполнительного производства, но выплачивать компенсацию добровольно руководство не стало. Сотрудник ведомства вынес постановление о запрете регистрационных действий в отношении 56 объектов недвижимости и грузового автомобиля, и только это заставило предприятие перевести бывшему замгендиректора всю требуемую сумму.