Коротко о патентовании системы прогноза увольнений... Риски для работников: — Увольнения по «предсказаниям» ИИ, а не реальным причинам. — Возможна скрытая дискриминация (возраст, активность и т. д.). Законность: — Увольнение должно быть обоснованным (ст. 81 ТК РФ), а не на основе алгоритмов. — Если сбор данных скрытый — нарушение 152-ФЗ и ст. 88 ТК РФ. Что делать? — Узнайте, используют ли у вас такую систему. — Требуйте письменного обоснования увольнения. — Если уволили «по прогнозу» — можно оспорить в суде. Вывод: Технология — инструмент давления. Без прозрачности её применение незаконно.
Коротко о патентовании системы прогноза увольнений...
Риски для работников:
— Увольнения по «предсказаниям» ИИ, а не реальным причинам.
— Возможна скрытая дискриминация (возраст, активность и т. д.).
Законность:
— Увольнение должно быть обоснованным (ст. 81 ТК РФ), а не на основе алгоритмов.
— Если сбор данных скрытый — нарушение 152-ФЗ и ст. 88 ТК РФ.
Что делать?
— Узнайте, используют ли у вас такую систему.
— Требуйте письменного обоснования увольнения.
— Если уволили «по прогнозу» — можно оспорить в суде.
Вывод: Технология — инструмент давления. Без прозрачности её применение незаконно.
