Компенсация за рабочий дискомфорт? Нам, русским бумерам, такое и не снилось!
В сети вирусно распространяются скрины переписки HR-специалиста крупной компании с потенциальным кандидатом, откликнувшимся на вакансию.
Эйчар показывает коллегам переписку с кандидатом на позицию маркетолога — молодого зумера, который подошёл к вопросу трудоустройства с неожиданной стороны. Вместо стандартных ожиданий по зарплате и соцпакету он представил детальный расчёт компенсации за рабочий дискомфорт.
Офисный калькулятор
Кандидат не просто перечислил желаемые условия, а оценил их отсутствие в денежном эквиваленте:
- Рабочее место без окна — +120 тыс. руб.
- Нет кондиционера — ещё +60 тыс. руб.
- Отсутствие кухни — +60 тыс. руб.
- Стол на проходе — +120 тыс. руб.
И это ещё не всё. Если работодатель нарушит все четыре пункта, то обязан доплатить 360 тыс. руб. сверх зарплаты.
Поколение, которое не готово терпеть
Зумеры (поколение Z) кардинально меняют правила игры на рынке труда. Для них важны не только деньги, но и комфорт, экология рабочего пространства, психологическая безопасность. Они не согласны мириться с душными офисами, шумными open-space, отсутствием личного пространства.
И главное — они буквально всё готовы монетизировать.
Реакция работодателей
Одни HR-менеджеры в шоке и пишут:
"Это что, теперь мы должны платить за каждое неудобство?"
Другие — молча задумываются:
"А может, они правы? Может, пора пересмотреть условия?"
Большинство же нанимателей подняли на смех эти претензии. Ещё бы, ведь пока на рынке труда достаточно людей, которые согласны буквально на всё.
Но есть компании, которые понимают, что когда-то придётся привлекать и эти молодые таланты. Они уже вкладываются в комфортные офисы, гибкий график и прочие плюшки, привлекательные для работников.
Думается, когда-то кому-то всё же придётся считаться и с "ценой дискомфорта" работника.
Новые правила игры
Похоже, что рынок труда меняется. Во всяком случае, люди требуют от работодателя быть честным, создавать условия, а не "выжимать" специалиста. Если раньше сотрудники молча терпели неудобства, то теперь поколение Z уже выставляет счёт.
И, возможно, в будущем это будет не каприз, а новая норма — когда работодатель платит не только за время и навыки, но и за условия, в которых человек проводит минимум 40 часов в неделю.
Вопрос только в том, готовы ли компании к таким расходам?