Существует любопытная версия, что июнь получил своё имя в честь древнеримской богини Юноны. Другое предположение утверждает, что этот месяц был назван в честь Луция Юния Брута, который считается одним из родоначальников Римской республики.
Интересный факт: ни один другой месяц не стартует в тот же день недели, что и июнь, а именно — с воскресенья. Жители Хабаровска с особым теплом встречают июнь, ведь именно он ознаменует приход жаркого лета — самого желанного времени года. Для школьников начинается долгожданный период каникул, а первого июня отмечают праздник, посвящённый детям.
Помимо этого, июнь — отличная пора для отдыха на свежем воздухе. Весёлые игры на природе зарядят энергией и взрослых, и малышей — никто не заскучает! Многие работники связывают июнь с возможностью взять отпуск; это время становится шансом вырваться из обычного ритма, отправиться к морю или отправиться в новые места.
— В этом году июнь приготовил для россиян короткую рабочую неделю: с 9 по 11 июня — рабочие дни, а затем — четыре выходных подряд, — рассказали аналитики Avito Работа. Так как июнь открывает высокий сезон отпусков, перед многими встаёт вопрос: как максимально эффективно использовать это время? Одни планируют отдохнуть по полной, другие стремятся заработать на праздничных сменах.
Сколько дней будет празднования Дня России в этом году?
В этом году 12 июня выпадает на четверг. В связи с переносом выходного за 8 марта (пришедшегося на субботу), хабаровчане отдыхать будут и в пятницу, 13 июня. В результате получится четыре дня отдыха подряд: с 12 по 15 июня.
В итоге, в июне 2025 года ожидается 19 рабочих и 11 выходных. Рабочих дней будет меньше обычного, поэтому сотрудникам с пятидневкой стоит учесть, что несколько отпускных дней могут сократить итоговую ежемесячную выплату. Например, если специалист с зарплатой 100 тысяч после налогов возьмёт отпуск с 9 по 11 июня (три дня), его отпускные составят около 11 тысяч, а зарплата — приблизительно 84 210 рублей. В общей сложности он получит за месяц 95 210 рублей, что на 4 790 рублей меньше обычного оклада.
Тем, кто хочет продлить свои каникулы, подойдут следующие варианты: взяв отпуск с 16 по 20 июня, к праздничным дням можно присоединить ещё пять дней — получится целых 11 дней отдыха подряд (с 12 по 22 июня). При оформлении отпуска с 9 по 11 июня можно отдыхать девять дней — с 7 по 15 июня.
Что важно помнить хабаровчанам, планирующим отпуск в июне?
Заявление на отпуск подаётся минимум за две недели до желаемой даты. Если не удалось заранее запланировать отпуск, стоит обсудить это с руководством как можно раньше.
Отгулы вместо отпуска.
Тем, кто желает продлить свой отдых, не используя оплачиваемый отпуск, доступна возможность взять отгулы. Согласно российскому трудовому законодательству, любой сотрудник может оформить дополнительное время отдыха за труд в выходные или праздничные дни: каждый полностью отработанный нерабочий день компенсируется аналогичным днем отдыха. Если речь идет о сверхурочной работе, здесь применяется другой принцип: каждые два переработанных часа дают работнику право на два часа отгула. Например, если сотрудник задерживался ежедневно после смены на два часа в течение четырех дней, ему полагается один полный день отдыха.
Отгулы предоставляются не только за переработки, но и по медицинским основаниям. Работники, не достигшие 40 лет, имеют право на один день диспансеризации раз в три года, а те, кто старше этого возраста, — ежегодно. Доноры также могут согласовать с работодателем предоставление дополнительного дня отдыха.
Как будет оплачиваться работа во время праздничных дней?
Для сотрудников, которые предпочитают использовать праздничные дни для заработка, праздничные и выходные в июне могут стать хорошей возможностью увеличить доход. Закон РФ обязывает работодателей выплачивать двойную ставку за труд в официальные праздничные даты независимо от формы оплаты труда — будь то фиксированная зарплата, сдельная или почасовая система. Поверх базового оклада работодатель обязан оплатить работу в праздники по увеличенной ставке.
Что говорит закон о работе во время праздничных дней?
Стоит учитывать, что статья 113 Трудового кодекса запрещает работу в выходные и праздничные дни за редким исключением. Привлекать сотрудников в такие дни без их согласия разрешено только при ЧС, необходимости предотвращения происшествий или остановки непрерывных производств, а также для обеспечения жизнедеятельности населения.
Закон строго ограничивает категории граждан, которых можно вызвать на работу в праздничные дни. Даже с согласия сотрудники, находящиеся в положении (за исключением спортсменов и представителей творческих профессий) и несовершеннолетние до вступления в силу новой редакции закона 1 сентября 2025 года, не могут быть привлечены к работе в дни отдыха. Также требуется письменное согласие женщин с маленькими детьми, родителей или опекунов детей-инвалидов, ухаживающих за больными родственниками, одиночных родителей детей до 14 лет, опекунов, а также семей, где один из родителей работает вахтовым методом, или находится на военной службе. Семьи с тремя и более детьми, если младшему нет 14 лет, также подпадают под эти правила. Кроме того, работник, выразивший согласие на труд в праздничные либо выходные дни, может в любой момент отменить свое решение и отказаться от выполнения рабочей смены.
Цветением шемаханской царицы любуются хабаровчане
Читайте также:
Как вырастить пышную сирень на даче в Хабаровске
Пионерское детство с благодарностью вспоминают жители Хабаровского края
Качество мужской силы влияет на продолжительность жизни хабаровчан — ученые