📌 Когда самозанятость превращается в трудовой договор? Судебная практика
⚖️ Все чаще суды и налоговые органы признают договоры с самозанятыми не гражданско-правовыми, а трудовыми.
Причины: Признаки классических трудовых отношений: подчинение правилам внутреннего распорядка, работа по графику, использование имущества заказчика, регулярные выплаты и отсутствие других клиентов у исполнителя:
🔹 Фитнес-тренеры. Работали в помещениях заказчика, с его оборудованием, по графику, в подчинении ПВТР. Суды: это трудовые отношения.
📎 Постановление АС Северо-Западного округа от 27.06.2024 № Ф07-6454/2024 по делу № А56-123421/2023
🔹 Диспетчеры, логисты, водители. Зарегистрировались как самозанятые в один день, работали по графику, проходили собеседования и стажировки.
📎 Постановление АС Поволжского округа от 20.07.2024 № Ф06-84223/2024 по делу № А55-32409/2023
🔹 Ремонтно-монтажные работы. Самозанятые носили спецодежду, пользовались инструментом организации, несли матответственность.
📎 Постановление АС Уральского округа от 04.09.2024 № Ф09-7038/24 по делу № А76-12170/2023
📉 Но есть и обратные случаи — когда суды признали, что договор с самозанятым не является трудовым:
🔹 Люди использовали свой инвентарь, работали без графика, оплата шла по актам за результат.
📎 Постановление АС Центрального округа от 30.08.2024 № Ф10-4823/2024 по делу № А68-13352/2023
🔹 Самозанятые работали не на штатной основе, график и объем перевозок определял конечный заказчик, оплата — по результату.
📎 Постановление АС Уральского округа от 27.03.2025 № Ф09-1513/25 по делу № А60-42836/2023
⚠️ Вывод: не стоит работника оформлять как самозанятого — это реальный риск доначисления налогов, взносов и штрафов.
💡 Всегда проверяйте: есть ли признаки трудового договора. Нужна проверка? Пиши @Ekaterina_laywer.
#судебнаяпрактика_yuristdlybiznesa #рекомендациидлябизнеса_yuristdlybiznesa #самозанятость_yuristdlybiznesa #трудовое_yuristdlybiznesa