В Тюмени несколько учителей обратились в суд. Уже третий год они добиваются положенных по закону денег. Но дело затягивается. Причиной долгих разбирательств стала реорганизация спортшколы «Олимпиец». Некоторым педагогам не хватило места в новом учреждении и они попали под сокращение, им обещали выплатить все, что полагается. Однако руководство не уточнило экс-сотрудникам, что за «кровные» придется побороться. Подробнее — в материале tmn.aif.ru
В новом статусе
В 2023 году «первый звонок» начался для Людмилы Васильевны (Имя изменено по просьбе героя. — Прим. Ред.) не с трудовых будней, а с увольнения. О статусе безработной тюменка узнала прямо на пороге учебного заведения. Ей любезно протянули приказ о неустойке по вине работодателя и уведомление о сокращении.
Причиной стала реорганизации спорткомплекса «Олимпиец». Центр стал частью школы № 1. Во время ликвидации всем сотрудникам пообещали трудоустроить их в новом учреждении. «Перестройка» длилась три месяца и закончилась в конце августа, прямо перед началом нового учебного года.
Сотрудники «Олимпийца» готовились к работе на новом месте, но ни радужного приветствия, ни цветов в честь праздника не получили. Как оказалось, трудоустроить всех в школе №1 не смогли, поэтому восемь человек осталось «за бортом».
«Перед реорганизацией нас уверяли, что ничего не изменится: мы просто переедем в новое учреждение. За несколько недель до 1 сентября пришло руководство спортивной школы №1 и попросило освободить помещение. Они изъяли всю документацию без описи. Делали это впопыхах и нас подгоняли. На следующий день мы пошли в школу №1, чтобы подготовить рабочие места, а нам с порога говорят: "Вас уволили, так как вакансий нет". Сунули нам приказ о неустойке по вине работодателя и уведомление о сокращении, — вспоминает Людмила Васильевна. — Но обещанные выплаты мы так и не получили. Сначала их вообще не хотели перечислять, но после визита к новому руководству деньги на карту все-таки пришли. Правда, сумма была в разы меньше. Например, вместо 104 тысяч рублей мне выплатили только 25 тысяч рублей. Договориться не удавалось, пришлось обратиться в суд, но и он не спешит расставлять все точки над i».
Вставляют палки?
Эта история попала в поле зрения региональной прокуратуры и трудовой инспекции. Но пристальное внимание контролирующих структур на ситуации практически не повлияло. Разбирательства до сих пор продолжаются. По словам Людмилы Васильевны, причина - в нарушениях документооборота. В день, когда сотрудников «Олимпийца» спешно переводили из одной школу в другую, бумаги решили не оформлять должным образом.
«В деле полная каша. Вторая сторона утверждает, что мы не передавали им никаких бумаг. Также они заявляют, что не выплачивали нам неустойку. Теперь мы вынуждены доказывать, что зачисления были и не соответствовали положенной сумме. Странная ситуация. Разве учреждение не отчитывалось тогда перед налоговой, куда делись документы о выплатах? — говорит Людмила Васильевна. — При этом одна из коллег смогла выиграть суд, но наше дело стоит на месте, потому что судья не понимает, как и что рассчитывается. И это даже с учетом того, что я все расписала: сколько нам выплатили, какая выходит средняя зарплата и т. п.»
Сразу после реорганизации новое руководство назначило аудиторскую проверку. Педагоги предполагают, что оно хочет выставить все так, будто в «Олимпийце» стимулирующие и зарплаты начисляли с нарушениями, поэтому обещанная сумма выплат им не положена.
«Меня проверил УБЭП (Управление по борьбе с экономическими преступлениями. — Прим. Ред.) и не нашли ни одного административного нарушения», — говорит педагог.
Сколько еще понадобится времени и сил на судебные разбирательства Людмила Васильевна не знает, но терпение у нее и других учителей на исходе.
По словам юриста Александра Бударагина, согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, для взыскания зарплаты экс-работники в течение трех месяцев могут обратиться в суд со дня, когда они узнали о нарушении своих трудовых прав.
«При этом судебная практика и позиция Роструда подтверждают, что данная практика касается и тех случаев, когда речь идет о сокращении или реорганизации учреждений, — рассказывает эксперт. — Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны рассмотреть в течение двух месяцев со дня поступления искового заявления. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки. Во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса и эффективность действий суда. Надо детально изучить, на каком основании идет задержка процесса, так как возможен состав коррупционной направленности».