В июне текущего года россиян ждет сокращенная рабочая неделя: рабочими будут дни 9, 10 и 11 июня, за которыми последуют четыре выходных дня подряд. Поскольку июнь традиционно знаменует начало сезона отпусков, многие задаются вопросом, как эффективно использовать это время. Эксперты портала Авито Работа поделились секретами, как оформить отпуск для максимального увеличения отдыха и какие есть возможности для дополнительного заработка для тех, кто не планирует отдыхать в праздничные дни.
В 2025 году День России, который отмечается 12 июня, выпадает на четверг. Благодаря переносу выходного дня с 8 марта на 13 июня, граждане России смогут наслаждаться четырьмя днями отдыха подряд – с 12 по 15 июня.
В июне 2025 года будет всего 19 рабочих и 11 нерабочих дней. Сотрудникам с графиком работы 5/2 важно учитывать, что несколько дней отпуска могут повлиять на размер ежемесячной зарплаты. Например, если сотрудник с зарплатой 100 000 рублей решит взять трехдневный отпуск с 9 по 11 июня, его отпускные составят около 11 000 рублей, а зарплата за месяц после этого составит 84 210 рублей.
Для более продолжительного отдыха, можно оформить отпуск с 16 по 20 июня (5 дней), что позволит совместить его с праздничными выходными, получая в общей сложности 11 дней отдыха с 12 по 22 июня. Оформление отпуска необходимо произвести не позднее, чем за две недели до его начала и желательно обсудить его с работодателем заранее.
Альтернативой отпуску являются отгулы. По трудовому законодательству России за работу в выходные и праздничные дни полагается отгул. Каждый отработанный нерабочий день дает право на один день отгула. Также можно использовать накопленные отгулы для продления июньских выходных.
Работа в праздничные дни вознаграждается в двойном размере, что создает возможности для дополнительных доходов. Трудовой кодекс гарантирует такую оплату вне зависимости от формы оплаты труда. Однако важно учитывать, что работа в праздничные дни без согласия работника запрещена для определенных категорий граждан, таких как беременные женщины и родители с маленькими детьми.
Таким образом, с учетом продуманных планов и возможности компенсации за работу в праздничные дни, июнь может стать временем не только отдыха, но и для реализации дополнительных финансовых возможностей.
]]>