Михаил Мишустин обратился в видеоформате к участникам расширенного заседания коллегии Министерства здравоохранения.
Извлечения
И конечно, особое внимание надо уделить вопросам развития кадрового потенциала отрасли. Самое главное в здравоохранении – это талантливые доктора и компетентный средний персонал – медсёстры, фельдшеры, акушерки.
Для поддержки таких сотрудников первички Правительство по поручению главы государства установило специальные социальные надбавки. Всего они были назначены более чем миллиону человек. Повысили выплаты для тех, кто трудится в сельской местности, районных центрах и малых городах, что позволило уже привлечь свыше 6,5 тысячи медиков в небольшие и отдалённые населённые пункты. И эта работа должна быть продолжена.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
Одним из ключевых вопросов, стоящих перед российским здравоохранением, является дефицит квалифицированных кадров в сельских и малых городах.
Ранее эта проблема оставалась в тени или решалась частично и несистемно. Однако недавние меры поддержки, предпринятые правительством по поручению главы государства, позволили добиться определённых результатов.
Впервые за долгое время была названа конкретная цифра: благодаря механизму специальных социальных выплат удалось привлечь более 6,5 тысяч медицинских работников в отдалённые и малые населённые пункты.
Этот показатель стал важным шагом в сторону решения проблемы кадрового голода в первичном звене здравоохранения. Повышение выплат затронуло врачей, медсестёр, фельдшеров и акушерок, что дало возможность улучшить условия работы и повысить привлекательность работы именно в тех регионах, где она наиболее востребована. Такие изменения могут стать основой для закрепления кадров на длительный срок и формирования устойчивой системы первичной медико-санитарной помощи в сельской местности.
Вместе с тем остаются вопросы, на которые пока нет официального ответа. В частности, откуда именно пришли эти 6,5 тысячи медиков? Если они перешли из частной сферы — это можно считать позитивным трендом, поскольку говорит о том, что государственный сектор становится более конкурентоспособным. Идеальный сценарий — когда в систему здравоохранения вливаются ранее не работающие специалисты, например, молодые выпускники или врачи, временно находившиеся вне профессии. Это действительно увеличил бы общий кадровый потенциал отрасли.
Однако если новые сотрудники прибыли из городских бюджетных учреждений здравоохранения (БУЗ), то возникает риск обескровливания уже существующих структур. Увеличение численности медперсонала в сельской местности может быть достигнуто ценой снижения обеспеченности кадрами в крупных городах. Такая ситуация требует внимательного анализа и дополнительного регулирования со стороны государства.
Социальные выплаты, безусловно, сыграли важную роль как инструмент мотивации и стимулирования. Но для устойчивого развития системы необходимо не только привлечь, но и удержать специалистов на рабочих местах. Для этого требуется создать комфортные условия труда, обеспечить доступ к профессиональному росту, обучению и карьерному продвижению.
Также важно развивать инфраструктуру в малых городах и сёлах, чтобы сделать проживание там привлекательным не только для медиков, но и для их семей.
Таким образом, объявление о привлечении 6,5 тысяч медработников в сельские районы — важный и заметный успех. Он демонстрирует, что правильно выстроенная система материальной поддержки способна влиять на распределение кадров в отрасли.
Однако для полной оценки эффективности этой меры необходимы данные о происхождении этих специалистов и о том, какие последствия вызвал такой переток кадров в других сегментах системы здравоохранения.
Больше информации без рекламы в ПРЕМИУМ ПУБЛИКАЦИЯХ!
Подписаться на телеграмм – канал Право-мед.ру - актуальные новости о здравоохранении и охране здоровья для профессионалов и интересующихся.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!
