Декретный отпуск -это конечно отпуск по уходу за ребенком.
Но не всем мамам может хватать пособия по уходу за ребенком, поэтому некоторые мамы пользуются своим правом находиться и в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать на условиях неполного рабочего дня у работодателя или удаленно.
В этом случае есть возможность и получать заработную плату и сохранить пособие по уходу за ребенком.
А вот Вам реальный пример из судебной практики:
Мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет продолжала при этом работать у работодателя на условиях неполного рабочего дня с графиком с 9-00 до 16-00 и еще у другого работодателя на условиях удаленной работы 4 часа в сутки.
Всего получается 10 рабочих часов в сутки.
Но разве такое потерпит СФР?
Конечно ДА, тьфу НЕТ !
Под благовидным предлогом - " такой режим работы не позволяет маме полноценно ухаживать за ребенком, а следовательно выплата пособий неправомерна" СФР попыталось вернуть уже выплаченные МЕЖДУ ПРОЧИМ ЦЕЛЫХ 156 052 руб. 32 коп.
Не ПОЛУЧИЛОСЬ))).
Закон написан и для СФР - сказал суд!
Режим работы в обоих организациях не полный.
Требования закона мамой ребенка и ее работодателями соблюдены.
Пособие следовательно получает мама ЗАКОННО!
Можете сами почитать здесь: Подробнее ➤
Ох уж эти "радетели за права за ребенка"!
А потом мы еще ждем повышения рождаемости!(((
А вы как думаете за ребенка СФР беспокоилось или тут что-то другое?
Адрес фото: https://img.freepik.com/free-photo/close-up-portrait-little-ginger-boy-with-freckles-thoughtfully-looking-aside-remembering_176420-15488.jpg?ga=GA1.1.1823312839.1738931887&semt=ais_hybrid&w=740
Понравилась статья? Ставьте лайк!
У нас много интересного – оставайтесь и подписывайтесь здесь.
Перейти на главную страницу канала: https://dzen.ru/9111.ru