Каждый второй вчерашний выпускник вуза получает до 60 тыс. руб., каждый шестой — до 100 тыс. руб. Чаще всего молодые специалисты ищут работу в маркетинге, рекламе, продажах, ИТ-сфере, строительстве и недвижимости, рассказали aif.ru в пресс-службе сервиса hh.ru.
При этом, согласно недавнему докладу ВЦИОМ «Трудоустройство молодежи в современной России», 33% новоиспеченнных сотрудников изначально настроены на быструю смену работы. Чаще всего так поступают учащиеся старших курсов колледжей, чуть реже — выпускники вузов.
«Соискатели в возрасте от 20 до 30–35 лет больше склонны пробовать себя в разных профессиях, чтобы выбрать то дело, которое действительно будет им по душе, — объяснили в hh.ru. — Кроме того, часто они предъявляют работодателям гораздо больше требований, чем люди постарше, ищут для себя лучшие условия. А еще у молодежи, как правило, нет серьезных финансовых обязательств, ей не нужно, например, кормить семью или платить по кредиту, чтобы держаться за место, как это делают сотрудники в возрасте».
Среди требований молодежи к работодателю не только достойный уровень заработной платы, но и комфортные условия труда, в том числе, в эмоциональном плане, отметили исследователи. Также соискатели очень ценят возможности для профессионального и карьерного роста. А вот желание строить динамичную карьеру нередко приводит к тому, что многие пренебрегают официальным оформлением трудовых отношений, готовы работать сдельно, чтобы получать зарплату ежедневно, и экономить на налогах, получая статус самозанятых.
«Многие компании сейчас заинтересованы в привлечении молодых специалистов и лояльно относятся к тому, что у некоторых из них нет большого опыта, — добавили в hh.ru. — Дискриминация по возрасту по-прежнему встречается на рынке труда, однако чаще она касается соискателей постарше, и молодежь страдает от этого уже чуть реже. Впрочем, бывшим студентам нередко предлагают меньшие заработные платы, чем опытным работникам».
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ