Сотрудник не использовал свой ежегодный отпуск на протяжении девяти лет, а после увольнения попытался получить денежную компенсацию за весь этот период. Однако, его попытки не увенчались успехом, даже несмотря на обращение в судебные органы.
Как правило, при прекращении трудового договора работодатель обязан компенсировать сотруднику все неиспользованные дни отпуска. Стандартный отпуск составляет 28 дней в год, и обычно речь идет о компенсации за один-два года. Но бывают случаи, когда работники накапливают отпускные дни в течение многих лет, а затем требуют выплату за весь период. Именно так и поступил главный герой этой ситуации, но неожиданно суд поддержал работодателя. Давайте разберемся в деталях произошедшего.
Суть дела:
Гражданин трудился в компании около 9 лет, и за это время он использовал только 45 дней отпуска. Остальные дни он решил "сохранить", рассчитывая на получение компенсации при увольнении.
При увольнении потребовал выплатить компенсацию за все девять лет неиспользованного отпуска, что составило значительную сумму – более миллиона рублей. Однако компания выплатила ему компенсацию только за последний год работы, отказав в выплате за остальной период.
В обоснование своих требований он ссылался на статью 127 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует выплату компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, независимо от того, сколько лет сотрудник их не брал. Но это не убедило работодателя, и тогда мужчина обратился в суд.
Какое решение вынесли судебные инстанции?
Первая инстанция неожиданно заняла позицию работодателя, ограничив компенсацию одним годом. Апелляционный суд оставил это решение без изменений.
Однако кассационный суд пришел к более нетривиальному заключению.
По мнению суда, истец, сам отказывался от положенных ему отпусков, следовательно, отсутствует факт нарушения со стороны работодателя. Суд сделал вывод, что работник сознательно накапливал дни отпуска с целью получения в дальнейшем крупной денежной выплаты. Подобные действия были квалифицированы судом как злоупотребление правом, в связи с чем компенсация не полагается.
Кроме того, кассационная инстанция особо отметила, что истец, занимая должность бухгалтера, был в полной мере осведомлен о последствиях своих действий. Исходя из этого, суд предположил, что данная ситуация носила не случайный, а преднамеренный характер.
Суд также принял во внимание позицию Конституционного суда (Постановление N 38-П от 25.10.2018), согласно которой работник, добровольно не использовавший отпуск без какого-либо давления со стороны работодателя, может утратить право на получение компенсации за предшествующие периоды.
В результате, работник не получил компенсацию за неиспользованные отпуска, так как суд расценил его действия как попытку использовать трудовое законодательство для личного обогащения (Определение Первого КСОЮ по делу N 88-1637/2024).