Медицина – кадровый вопрос
❗️Нужно больше медиков. Проблемы в медицинском звене сильно напоминают те – кадровые – которые существуют в учительском сообществе. Аналогичны – естественная убыль кадров (по возрасту), необходимость не просто привлечь, но и удержать специалистов.
➡️Вице-премьер Татьяна Голикова на расширенном заседании коллегии Минздрава:
Системе здравоохранения в перспективе до 2030 года необходимо почти 500 тыс. молодых медицинских работников, которые смогут заменить выбывающих по возрасту врачей и специалистов среднего медицинского персонала; сейчас около 43% работников здравоохранения старше 50 лет.
С учетом возрастной характеристики, в перспективе до 2030 года, чтобы заменить выбывающий по возрасту персонал и привлечь в отрасль дополнительные молодые кадры нам нужно 496 тыс. медработников со средним специальным и высшим образованием: 276 тыс. врачей с различной специализацией и 220 тыс. работников со средним специальным образование. Это почти 100 тыс. работников ежегодно.
➡️Ситуация дифференцирована по регионам – в Ингушетии 18% врачей старше 50 лет, а в Новгородской области – 54%.
➡️На бумаге решение вопроса вообще не стоит – вузы и колледжи справляются с поставленными задачами. Но есть нюансы.
➡️Татьяна Голикова сообщила:
В среднем, в медицине порядка 17% студентов профильных вузов не заканчивают обучение. Из числа завершивших обучение трудоустраиваются порядка 70%, из который в отрасль здравоохранения и пойдут работать 75% врачей-выпускников вузов и 56% выпусков медицинских колледжей. Это означает, что работа медицинских колледжей вузов регионов должна быть абсолютно перестроена с точки зрения не потери этого кадрового потенциала.
➡️Система здравоохранения нуждается в младшем и среднем персонале, а также – во врачах. Со школьных позиций все выглядит более просто, но не менее системно. Правда, проблема выбывания по возрасту учителей вряд ли была учтена в пресловутых «2%» (именно столько Минпросвещения насчитало запрос в учителях).
#новостиНОП
📱 НОП - Научно-образовательная политика
