В апреле–мае 2025 года портал «Работа России» провел масштабный опрос среди пользователей, в котором приняли участие более 12 тысяч человек. Опрос показал, на какие факторы потенциальные сотрудники обращают внимание в первую очередь, изучая описание вакансии, а также как они реагируют на возможные несоответствия между ожиданиями и реальностью.
Что волнует соискателей больше всего?
Половина российских соискателей (50%) в первую очередь обращают внимание на зарплату при просмотре вакансий. На втором месте — территориальное расположение работодателя . Более четверти участников опроса (26%) указали, что удобное место работы имеет для них большое значение. Третьим важным критерием стал график работы - почти каждый пятый участник (19%) отметил этот критерий как ключевой для себя. какая занятость предлагается: полный день, гибкий график, удаленная. Остальные факторы оказались менее важными. Например, значимость названия компании отметили только 3% опрошенных.
Как реагируют соискатели, если...
Если в описании вакансии отсутствует важная информация, большинство соискателей стараются уточнить её напрямую у работодателя — так поступает 73% респондентов. Ещё 22% начинают читать отзывы о компании, чтобы составить более полное представление о ней. Лишь небольшая часть (4%) решает проигнорировать компанию, если данные в описании вакансии кажутся недостаточными.
Когда же речь заходит о возможных расхождениях между описанием вакансии и реальностью, большинство соискателей подходят к ситуации индивидуально — 49% говорят, что рассматривают каждый случай отдельно. Еще 28% соглашаются на собеседование, чтобы уточнить детали уже в процессе общения с рекрутером. Но 19% отметили, что в таком случае сразу прекращают общение с работодателем.
Кому доверяют соискатели?
Наиболее высокие рейтинги доверия получили крупные организации: крупные корпорации (23%) и бюджетные/государственные структуры (26%). Также было отмечено, что ошибки в описании вакансий носят скорее человеческий фактор и зависят не столько от типа компании, сколько от тех, кто их составляет (40%).
Заключение
Результаты опроса показали, что соискатели прежде всего ценят ясность, точность и открытость информации в описании вакансий. Заработная плата, график и расположение остаются ключевыми критериями, которые формируют первое впечатление о предложении. При этом большинство соискателей готовы к диалогу и не закрывают дверь перед возможностью узнать больше — даже если первоначальная информация кажется неполной.
Эти данные могут стать важным ориентиром для работодателей, стремящихся повысить эффективность найма и создать положительный имидж компании на рынке труда.
