🫣Многие специалисты рано или поздно сталкиваются с ощущением, что карьерный рост замедлился или вовсе остановился. Казалось бы, вы всё делаете правильно: берётесь за сложные задачи, демонстрируете лояльность, работаете на результат — а движение вверх не происходит. Почему? Часто причина кроется не в компании, не в руководителе и не в рынке. А в том, что человек продолжает действовать по карьерному сценарию, который раньше приносил успех, а теперь — тормозит развитие. На практике я наблюдаю четыре таких сценария. Давайте разберёмся, что это за модели поведения, как они формируются и что с ними делать. 1️⃣ Сценарий «Достигатора»: «Я всё вывезу» Это специалисты, которые привыкли решать всё: взять сверхурочную работу, закрыть сложный проект, вытащить отдел в цейтноте. Они невероятно выносливы, инициативны и ответственны. Раньше за это продвигали. Сейчас — чаще используют. ❓Почему это мешает Выносливость больше не воспринимается как лидерский потенциал. Скорее — как удобство для орган
Публикация доступна с подпиской
Уровень ПервыйУровень Первый