Сравните две цифры. 800 тысяч человек сегодня не хватает российской строительной сфере. И всего 35 тысяч молодых специалистов выпускается из профильных учреждений каждый год. А свыше половины из них — только по официальной статистике — в отрасль попросту не идут, находя иную работу.
Такие данные прозвучали на заседании Союза строителей Алтайского края. Даже в условиях охлаждения рынка недвижимости рабочих рук нет, объяснил руководитель отраслевого объединения Александр Мишустин.
«Инфляция, падение рубля, был отток из наших ближайших стран содружества — узбеки, таджики и прочее, на стройках этот вопрос тоже возникал остро. Выпуск наших студентов, именно специалистов строительных специальностей — почти тысяча человек только наш архитектурно-строительный колледж выпускает в этом году.
В то же время говорим, что нехватка! Где эти люди, да? Ну вот здесь мы всегда говорили, что необходимо работать непосредственно нашим застройщикам, предприятиям стройиндустрии, нашим генподрядчикам, но, к сожалению, вот этот вопрос не особо налажен. Д
а, есть отдельные предприятия, на которых этот вопрос поставили на отдел кадровых и во главу угла, и там начинают работать чуть ли не с первого курса, отбирать себе уже потенциальных работников. Но, к сожалению, на руке пять пальцев хватит пересчитать такие организации, это Жилищная инициатива, Союз, ЖБИ-1, и можно на этом черту-то подвести».
Начальник краевого управления по труду и занятости Надежда Капура привела данные по нашему региону. На портале «Работа России» число вакансий в алтайской строительной сфере почти в пять раз больше количества тех, кто эту работу ищет.
На такой мощный дефицит кадров отрасль реагирует повышением зарплат. По данным января-февраля средняя зарплата строителей по краю – почти 59 000 рублей, а темпы её роста — 123%.
Но расти бесконечно зарплаты не могут — найти рабочие руки в этом случае поможет социальное партнерство между работодателями, кадровым центром и колледжами, а также ряд мер поддержки от государства.
«Это и субсидирование найма, и трудоустройство отдельных категорий, это молодежь, это инвалиды, сейчас мы очень активно работаем с такой категорией, как участники СВО, и здесь есть меры не только субсидирования найма, возмещения затрат работодателю, но и на оборудование рабочих мест для инвалидов там, где это возможно и что необходимо государство сегодня работодателю готово помочь компенсировать эти затраты.
Приходите в наш центры занятости – мы готовы под ваши потребности обучать граждан вместе с системойобразования Алтайского края. Мы готовы проводить индивидуально под запросы работодателей мероприятия по подбору кадров.
И здесь нам помощь и Всероссийская ярмарка трудоустройства, где вы уже стали привычными, для вас стал этот формат привычен. Это индивидуальный план работы, это и комплекс услуг, исходя из конкретной бизнес-ситуации, разработаем вместе с вами. Ну, безусловно, информирование. И наша презентация предприятия – это тоже своего рода возможность позиционировать себя и показать предприятие в лучшем свете», — объясняет Надежда Капура.
По опыту участников круглого стола, в поиске кадров помогает элементарное улучшение условий труда. Горячие обеды с доставкой до стройплощадки и хорошая униформа дают больше, чем формальные рассылки пустующих вакансий.
На госуровне важно пересмотреть подход к целевому обучению строителей в вузах и допустить к этому не только бюджетные организации, но и частных застройщиков и производителей стройматериалов. Еще один доступный ресурс — стройотряды.
По итогам встречи Союз строителей Алтайского края договорился с краевыми студотрядами о том, что в ближайшее время строительные компании региона получат официальные предложения о сотрудничестве и список условий для приёма молодых кадров на работу.