Компания Next столкнулась с протестом со стороны акционеров, после того как более 20% поддержали предложения о повышении прозрачности в вопросах заработной платы на ежегодном общем собрании (AGM). 26.9% голосов акционеров поддержали резолюцию, требующую больше информации о том, сколько сотрудников получает менее «реальной минимальной зарплаты».
Это добровольный ориентир, который независимо рассчитывается Фондом Минимальной Заработной Платы на основе стоимости жизни и превышает законную минимальную зарплату. Предложение было выдвинуто организацией ShareAction, которая борется за ответственные инвестиции, и получило поддержку таких институциональных инвесторов, как Axa Investment Managers, Фонд Пенсионного Обеспечения Большого Манчестера, Scottish Widows и Trust for London.
Хотя резолюция не является юридически обязательной, поддержка акционерных резолюций может оказать давление на руководителей бизнеса, чтобы они отреагировали на поднятые вопросы, и более 20% несогласия может считаться бунтом акционеров. Это часть широкой кампании ShareAction по оказанию давления на розничные магазины по вопросу низкой заработной платы на текущих AGM, поскольку продолжается кризис стоимости жизни.
Фонд Минимальной Заработной Платы в настоящее время установлен на уровне £12.60 в час на национальном уровне и £13.85 в час в Лондоне для работников старше 21 года. Это по сравнению с законной минимальной зарплатой, которая составляет £12.21 для всей страны, включая Лондон.
Реагируя на голосование в Next, генеральный директор ShareAction Кэтрин Хоуорт отметила: «Сегодняшнее голосование отправляет жесткое сообщение совету директоров Next и всей розничной отрасли — очевидно, что обеспокоенность инвесторов растет в отношении проблемы недостаточной оплаты труда сотрудников и ее влияния на их бизнес и работников.»
Она добавила, что это серьезный уровень поддержки для таких резолюций, и теперь Next юридически обязана ответить на эту резолюцию и прояснить, как она будет действовать в соответствии с обеспокоенности инвесторов. «Мы с нетерпением ждем взаимодействия с компанией на основе нового уровня прозрачности относительно низкой заработной платы, что является ключевым шагом к лучшей защите всех ее сотрудников с минимальной заработной платой».
Представитель компании Next заявил, что резолюция не поддерживалась советом и была отклонена «значительным большинством». Тем не менее, компания заявила о намерении расширить информацию о принципах и практике формирования зарплат в следующем годовом отчете.
“Хотя совет не согласен с формой резолюции, он признает ценность предоставления большей ясности о том, как определяются и управляются зарплаты в Next”, — говорится в заявлении компании. “Компания имеет долгосрочную приверженность к прозрачности и стремится предложить акционерам значимую информацию о своем процессе принятия решений”.
Мнение редакции
Итогом этой истории является важноеSignal для всей розничной сферы — акционеры не останутся равнодушными к вопросам заработной платы своих работников. Они требуют большей прозрачности и отчетности от компаний о том, как определяется зарплата, что свидетельствует о росте осознания важности социальных аспектов бизнеса. Розничные компании, такие как Next, должны быть готовы ответить на эти вызовы, в противном случае они рискуют столкнуться с подобными бунтами акционеров в будущем. Это также может повлечь за собой необходимость пересмотра бизнес-стратегий и повышения уровня ответственности в отношении своих сотрудников, что, в конечном итоге, может повлиять на их репутацию и финансовые показатели.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и читайте самый сок из мира финансов.