Хочу поделиться своими мыслями о том, как устроен российский рынок труда и почему он такой особенный.
Изучил свежий анализ от Института исследований и экспертизы ВЭБ (ИНВЭБ), посвящённый тому, как наша экономика справляется с кризисами.
Вместо роста безработицы, как это происходит в других странах, у нас падают зарплаты и сокращается рабочее время.
Российский рынок труда можно описать через три ключевые особенности:
- Гибкость зарплат — в кризис компании не увольняют сотрудников, а снижают им зарплаты или переводят на неполный день. Это помогает сохранить рабочие места, но бьёт по карману.
- Дефицит кадров — трудоспособного населения становится меньше, а в некоторых регионах безработица в 6–7 раз выше, чем в Москве или Питере. Это создаёт серьёзные перекосы.
- Низкая автоматизация — у нас всего 6 промышленных роботов на 10 тысяч работников. Для сравнения, в Германии или Японии их сотни! Это тянет вниз производительность труда.
Проблема в том, что наша производительность составляет всего 35–40% от уровня развитых стран. И главная причина — нехватка специалистов с цифровыми навыками.
Только 18% работников заняты в наукоёмких отраслях, а в передовых экономиках — до 30%. Образование у нас пока не поспевает за запросами рынка, и это подтверждает анализ ВЭБ.
Пытаются закрывать нехватку кадров мигрантами, но это вызывает напряжённость в обществе.
На мой взгляд, ситуация требует комплексного подхода: нужно больше инвестировать в автоматизацию и образование.
Финансы, промышленность, сельское хозяйство — в этих отраслях у нас есть шансы на прорыв, если правильно расставить приоритеты. Но пока мы отстаём, и это заметно.
Как защитить деньги от мошенников в 2025 году❗️
Забрать бесплатно гайд можно по ссылке: https://clck.ru/3LZMyv