Суммированный учет рабочего времени Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год. Порядок введения суммированного учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник отработал больше нормы, то это считается сверхурочной работой. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом).