Совмещение и совместительство отличаются временем выполнения дополнительной работы

По разъяснениям Роструда от 1 июля 2024 года, совмещение и совместительство отличаются временем выполнения дополнительной работы:

• Совместительство — дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
• Совмещение — дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Выполняется у того же работодателя, при этом отдельный трудовой договор не заключается.

Некоторые другие нюансы:

• Совмещение возможно только с письменного согласия работника.
• Срок совмещения устанавливается по соглашению сторон.
• Совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации.
• Совмещать одноимённые должности (профессии) сотрудник не может.

И совмещение, и совместительство возможны только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72 ТК). При этом в штатном расписании должна быть вакантная должность, иначе не получится законно оформить дополнительную работу.

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.

#РИЦ_Госучреждениям #новости_РИЦ #Бюджетный_учет #Новости_бухгалтеру #Новости_законодательства