Повышение вовлечённости — это не только про атмосферу, но и про деньги. Вот 5 конкретных финансовых эффектов: 1. Больше прибыли +10% инвестиций в вовлечённость = +2400 $ на сотрудника в год (Workplace Research Foundation). 2. Меньше текучести Вовлечённые реже увольняются. А замена одного сотрудника может стоить до 150% его зарплаты (Corporate Leadership Council). 3. Счастливее сотрудники 67% вовлечённых готовы защищать компанию, среди невовлечённых — только 3%. 4. Выше продуктивность Вовлечённые работают на 20% лучше, чем остальные (SHRM). 5. Больше инноваций Вовлечённость = ресурс для роста и креативных идей. 📚 Подробнее — в книге «Вовлечённые сотрудники» Анны Егоровой
Повышение вовлечённости — это не только про атмосферу, но и про деньги. Вот 5 конкретных финансовых эффектов:
1. Больше прибыли
+10% инвестиций в вовлечённость = +2400 $ на сотрудника в год (Workplace Research Foundation).
2. Меньше текучести
Вовлечённые реже увольняются. А замена одного сотрудника может стоить до 150% его зарплаты (Corporate Leadership Council).
3. Счастливее сотрудники
67% вовлечённых готовы защищать компанию, среди невовлечённых — только 3%.
4. Выше продуктивность
Вовлечённые работают на 20% лучше, чем остальные (SHRM).
5. Больше инноваций
Вовлечённость = ресурс для роста и креативных идей.
📚 Подробнее — в книге «Вовлечённые сотрудники» Анны Егоровой