Работникам могут расширить перечень оснований для продления или переноса отпуска

В Госдуму поступили поправки в статью 124 ТК РФ, которые расширяют права работников на продление или перенос времени отпуска.

Напомним, в настоящее время статья 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с еже годным оплачиваемым отпуском. Вместе с тем, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и работник оформил больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае отпуск работника не переносится и не продлевается.

Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что в случае болезни ребенка (детей) во время отпуска родителей может повлечь для семьи необходимость существенной корректировки планов, переноса запланированного отдыха, что может лишить родителей своего законного права отдохнуть.

В связи с этим законопроектом № 917983-8 предлагается внести изменение в статью 124 ТК РФ, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в том числе в случае временной нетрудоспособности, связанной с осуществлением ухода за больным ребенком (детьми).

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Dusan Petkovic / Shutterstock / Fotodom.