Автор статьи: Елена Ларина (Попова), магистр права, основатель и соруководитель практики "Киноюрист"
В ходе нашей многолетней деятельности в кино мы заметили, что значительное количество киношников даже не знают, какой вид договора они заключают. Нам задавали вполне логичные вопросы: «а в чем отличие трудового договора от гражданско-правового?», «а какой договор у меня»?
При таком положении вещей мы полагаем необходимым еще раз остановиться на вопросе отличий трудового договора и гражданско-правового.
Говоря о правах, вытекающих из договора, их нарушении и защите, для начала вы должны сами понимать и «распознать», какой договор заключили именно с вами.
Как это сделать?
Существуют следующий доступный для любого человека – не юриста способ быстро определить вид договора.
Это определение вида договора по внешним признакам. Для этого не нужно углубляться в анализ содержания его условий.
Если это ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:
Обычно, если с вами заключают трудовой договор, то вы увидите наименование договора «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР». Также вы увидите в тексте договора наименование сторон: «РАБОТОДАТЕЛЬ» и «РАБОТНИК», положения о выплате ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Вы встретите термины «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ», «ВРЕМЯ ОТДЫХА» и другие термины, присущи трудовому законодательству.
Также трудовой договор всегда заключается с гражданином без статуса ИП и самозанятого.
Если с вами заключили трудовой договор, то у вас как наемного работника возникают трудовые права, а у «заказчика» (работодателя) – трудовые обязанности. В таком случае возникшие отношения регулируются нормами трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты).
В случае нарушения ваших прав со стороны «заказчика» в случае наличия трудового договора, возникает именно трудовой спор. Поэтому в такой ситуации вы можете восстановить свои права путем обращения в суды общей юрисдикции (городские либо районные суды, а не в арбитражный суд). В ходе защиты ваших прав будут применяться именно нормы трудового законодательства. Также вам могут помочь органы инспекции труда и прокуратуры в ходе рассмотрения вашей жалобы о нарушении ваших трудовых прав.
Если это ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР:
Если это гражданско-правовой договор, то обычно в наименовании документа пишут: «ДОГОВОР №_______», «КОНТРАКТ №______», «СОГЛАШЕНИЕ №_________», «ДОГОВОР выполнения работ» / ДОГОВОР оказания услуг», «ДОГОВОР подряда», а также иные сходные формулировки.
Ключевой момент – в случае с гражданско-правовым договором, в нем всегда или почти всегда указывают именно вышеприведенные названия документа. Как правило, отсутствует слово «Трудовой….».
Стороны такого договора, как правило, именуются «ЗАКАЗЧИК и ИСПОЛНИТЕЛЬ», «ЗАКАЗЧИК и ПОДРЯДЧИК», «КИНОКОМПАНИЯ и ПОДРЯДЧИК», «КИНОКОМПАНИЯ и ИСПОЛНИТЕЛЬ» и т.п.
Предметом договора обычно является выполнение различных видов работ (оказание услуг) в зависимости от кинопрофессии исполнителя.
Немаловажный факт – гражданско-правовые договоры могут заключаться как с гражданином без статуса ИП, без статуса самозанятого, так и с вами как индивидуальным предпринимателем и самозанятым. Либо же между юридическими лицами.
Так, если с вами заключили гражданско-правовой договор, то на вас не распространяются нормы трудового законодательства. Вы не имеете трудовых прав в понимании Трудового кодекса РФ и не защищены государством как работник.
В таком случае органы инспекции труда и/или прокуратуры не будут защищать ваши права в споре с заказчиком, а отправят в суд, ссылаясь в ответе на наличие гражданско-правового спора (районный / городской или арбитражный суд – в зависимости от того, кто вы: гражданин «без статусов», предприниматель или юридическое лицо). Так происходит на практике.
В данном случае на основании гражданско-правового договора между сторонами возникли гражданско-правовые отношения, а не трудовые.
Фактом заключения такого договора заказчик снимает с себя ответственность и обязательства по отношению к вам как к работнику, которые обычно возникают при заключении трудового договора. В данном случае вы – исполнитель, подрядчик, автор (в случае с наличием творческой составляющей), но не работник в понимании трудового законодательства.
В данном случае вы и заказчик являетесь равноправными сторонами, и каждый имеет права и обязанности только исключительно те, которые прописаны в договоре. Не больше и не меньше. Поэтому важно понимать тот факт, что все основные условия вашей работы (сотрудничества) на проекте нужно обязательно прописать в договоре. В противном случае вы не сможете чего-то требовать и на что-то ссылаться, кроме условий договора.
Таким образом, заключая гражданско-правовой договор, киношники признаются лицами, ведущими предпринимательскую деятельность (если вы – ИП или юрлицо) или профессиональную деятельность, если вы имеете статус самозанятого либо такими, что получают разовый, нерегулярный доход от своих услуг (если у вас нет ни статуса ИП, ни самозанятого). Соответственно в большинстве случаев вы работаете как ИП или самозанятые, а значит, как «коммерсанты» отвечаете за себя сами и решаете все проблемы. У заказчика и исполнителя нет никаких дополнительных обязательств, кроме тех, что прописаны в договоре.
В случае нарушения ваших прав по гражданско-правовому договору, такой спор будет рассматривать либо районный суд (городской суд), либо арбитражный, что зависит от того, с кем заключен договор (с гражданином без статусов, со статусом ИП, самозанятого юрлицом).
В течение нашей деятельности в кино более 10 лет нами всего пару раз встречались случаи заключения именно трудовых договоров с киношниками, и то один из них был заключен по незнанию сторон разницы между трудовым и гражданско-правовым договором.
Так что заключайте правильные договоры, влекущие правильные правовые последствия для вас. Киноюрист вам в этом поможет.
Написать в Киноюрист (WhatsApp, Telegram): +7 977 548 94 49
Мы в соцсетях:
ТГ: https://t.me/kinoyurist_canal
VK: https://vk.com/kinoyurist
Яндекс Дзен: https://dzen.ru/kinoyurist
FB: https://www.fb.com/kinoyurist
YouTube: https://www.youtube.com/@kinoyurist