Работодателям могут расширить перечень оснований для сокращения иностранных работников

В Госдуму поступили поправки в статью 327.6 ТК РФ, которые расширяют перечень специальных оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином.

Инициаторы поправок напомнили, что с 2014 года субъекты РФ получили правомочие ежегодно устанавливать ограничения на привлечение иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы.

В частности, в ряде субъектов РФ региональными нормативными правовыми актами установлены запреты на привлечение хозяйствующими субъектами иностранных граждан, работающих на основании патента, по отдельным видам экономической деятельности. При этом работодателям предписано в установленный срок привести численность используемых ими иностранных работников в соответствие с такими ограничениями.

Невыполнение данной обязанности влечет для юридических лиц наложение штрафа в размере от 800 000 до 1 миллиона рублей.

Вместе с тем действующее трудовое законодательство не содержит специального основания для прекращения трудового договора с иностранным гражданином в целях соблюдения и исполнения региональных нормативных правовых актов.

В связи с этим, законопроект № 918040-8 предлагает включить в перечень специальных оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином случай, когда работодатель обязан сократить численность иностранных работников во исполнение нормативных правовых актов субъекта РФ.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Photo Smoothies / Shutterstock / Fotodom.