В последние годы термин «зумеры» стал широко употребляться для обозначения поколения людей, родившихся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов. Это поколение также известно как представители поколения Z. Они выросли в эпоху быстрого развития технологий, социальных сетей и постоянного информационного потока. В этой статье мы рассмотрим, кто такие зумеры, какими особенностями они отличаются от предыдущих поколений, а также причины их отношения к работе.
Кто такие зумеры?
Зумеры — это поколение, выросшее с цифровыми технологиями, интернетом и смартфонами. Для них характерна высокой уровень цифровой грамотности, привычка получать информацию онлайн и активное использование социальных сетей. Они более открытаты к разнообразию, ценят индивидуальность и стремятся к аутентичности.
Важной особенностью зумеров является их сознательное отношение к жизни, социальной ответственности и экологической устойчивости. Они выбирают профессии, связанные с развитием технологий, креативностью и возможностью самореализации.
Почему зумеры не хотят работать?
Несмотря на то, что многие из зумеров уже начинают входить на рынок труда, их отношение к работе часто отличается от более старших поколений. Вот основные причины, по которым некоторые из них могут проявлять нежелание или неохоту работать следующим образом:
1. Желание найти смысл и удовольствие в жизни
Зумеры ценят личностное развитие и ищут работу, которая им приносит удовлетворение, а не только финансовую стабильность. Они предпочитают гибкий график, возможности для самореализации и работу, соответствующую их ценностям.
2. Высокие требования к условиям и качеству жизни
Это поколение ожидает достойных условий труда, хорошей оплаты, баланса между работой и личной жизнью. Если эти требования не удовлетворяются, они могут предпочесть искать другие варианты или работать в свободное время.
3. Скептицизм к традиционной карьере
Многие зумеры не стремятся к классической «кадровой лестнице» или долгосрочной занятости в одной компании. Им ближе фриланс, стартапы или собственный бизнес, что дает большую свободу и возможность гибко управлять своим временем.
4. Влияние технологий и социальных сетей
Постоянный доступ к информации и кумулятивный опыт онлайн-обучения и развития создают у зумеров ощущение, что они могут добиться успеха, не проходя традиционные этапы карьерного роста.
5. Экологические и социальные ценности
Многие молодые люди считают важным работать над изменениями в обществе и окружающей среде. Если их работодатели не разделяют эти ценности, зумеры могут отказаться от такой работы.
6. Влияние пандемии COVID-19
Пандемия ускорила популяризацию удаленной работы и усилила желание молодого поколения искать более гибкие и комфортные условия труда. Это также способствовало пересмотру их приоритетов в отношении работы.
Зумеры — это поколение, которое становится все более активным участником современного рынка труда. Их особенности и ценности формируют новые подходы к работе и карьерному развитию. Они не обязательно не хотят работать, скорее, они ищут работу, которая совпадает с их жизненными ориентированными и ценностями. Чтобы привлечь зумеров, работодателям необходимо адаптировать условия труда, предоставлять возможности для развития, учитывать их потребности и ценности, создавая гармоничное и привлекательное рабочее пространство.