Всем привет! Сегодня утром деть проснулся, весь покрытый сыпью. Забавное заболевание под названием "ветрянка" пожаловало и в наш дом. Про последствия и течение болезни я не переживаю, да и лучшего времени для неё придумать сложно: под конец первого учебного года я так устала, что даже немного порадовалась, что не надо тащиться в школу. Вызвала врача, сижу работаю, деть смотрит мультик.
Когда у женщины еще не самостоятельные дети, она очень сильно зависит, в том числе, от таких вот ситуаций. Как бы понятно, что все дети болеют, и что это всегда неожиданно, но факт остаётся фактом: мамы отдуваются за детские болезни чаще, чем папы. Соответственно, если женщина устраивается на работу и у неё есть маленькие дети, работодатели относятся к таким кандидаткам уже изначально с большим предубеждением. И как бы они правы, получается? Ведь все понимают, что в любой момент женщина может не выйти на работу из-за болезни ребёнка. И даже сорваться за ним посередине рабочего дня, если позвонят из сада или из школы. Ну вот какому работодателю это надо?
Понятно, что при таких исходных данных, если речь идёт о какой-то ответственной должности, в приоритете будут работники мужского пола, которые не уйдут в декрет, не лягут в больницу на сохранение и не засядут с любой момент на больничном с ребёнком. Особенно что касается работы, предполагающей личное присутствие. И должно быть понятно, что равноправием тут мало попахивает. Поэтому странно слышать от мужчин вой на болотах о том, что мать и отец должны содержать ребенка поровну. Нет, не поровну! Один сидит на больничных и делает уроки, другой строит карьеру и зарабатывает деньги. И даже когда ребёнок вырастает, эти временные простои сказываются на карьерах и зарплатах женщин. Согласны со мной?
Делитесь в комментариях - вы и ваши дети болели ветрянкой? Или вы делали прививку? Вроде бы от ветрянки сейчас делают прививку. Но если она не входит в национальный календарь, я её вряд ли делала. Раз деть заболел, значит, не делала 🤷♀️