В трудовых спорах иногда случаются ситуации, которые кажутся невероятными. Один из таких случаев произошёл в Челябинске, где работник выиграл суд у работодателя на 1,3 млн рублей. Причина? Офис компании внезапно съехал, но сотрудника об этом не предупредили. Разбираемся, как это произошло и какие уроки можно извлечь из этой истории.
Еще больше публикаций можно найти в телеграм-канале «Мосагентство | Башкатов™ • юристы, эксперты» Буду рад видеть вас среди подписчиков!
Что произошло?
Андрей (имя изменено) устроился главным инженером в ООО «РогаиКопыта» в июле 2023 года. По трудовому договору его зарплата составляла 150 000 рублей в месяц. Однако работодатель выплатил ему только 100 000 рублей за весь период работы.
В октябре 2023 года ситуация обострилась: директор компании сменился, а офис внезапно закрылся. Андрей продолжал приходить на работу, но доступ в помещение был заблокирован. Работодатель не сообщил ему о переезде и не предоставил нового места для работы.
Судебная битва: три инстанции и победа работника
Сотрудник подал иск, требуя:
- Задолженность по зарплате — 385 714 рублей.
- Компенсацию за лишение возможности работать — 1 050 000 рублей.
- Моральный вред — 5 000 рублей.
Первая инстанция частично удовлетворила иск, взыскав 113 685 рублей зарплаты и 3 000 рублей морального вреда.
Апелляция увеличила сумму:
- 234 571 рубль — задолженность по зарплате.
- 1 047 392 рубля — компенсация за вынужденный простой.
Кассация оставила решение апелляции в силе, окончательно обязав работодателя выплатить 1,3 млн рублей.
Почему суд встал на сторону работника?
Работодатель нарушил трудовой договор, не выплатил зарплату.
Не обеспечил рабочее место после съезда офиса. Андрей фиксировал свои попытки работать (акты о посещении офиса). Обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодатель не смог доказать, что уведомил сотрудника о переезде. Он тщательно собирал доказательства вины компании, а судьи учли все нюансы. Даже смена директора не снимает с компании обязательств перед работником.
Если работник готов трудиться, но не может из-за действий работодателя, тот обязан компенсировать упущенный заработок.
Что это значит для других работников и работодателей?
Для сотрудников:
- Если вас не пускают на работу без объяснений — фиксируйте это (акты, фото, свидетельские показания).
- Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд — закон на вашей стороне.
Для работодателей:
- Любые изменения (переезд, смена руководства) должны быть официально доведены до сотрудников.
- Невыплата зарплаты и лишение работы без оснований — прямой путь к судебным искам.
Работодатель, который игнорирует права сотрудников, рискует не только репутацией, но и миллионными выплатами. А работники, зная свои права, могут защитить себя даже в самых неочевидных ситуациях.
Еще больше публикаций можно найти в телеграм-канале «Мосагентство | Башкатов™ • юристы, эксперты» Буду рад видеть вас среди подписчиков!
А как вы считаете, справедливо ли решение суда? Делитесь в комментариях!
(Статья основана на определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 апреля 2025 года по делу № 88-5166/2025.)
🔔 Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые разборы резонансных судебных дел!